崗位職責:
1、了解業務戰略,并鏈接HR行活,助力業務、業績目標達成;
2、搭建核心團隊,促進融合,助力領導力提升,激發價值發揮;
3、推動組織能力建設和競爭力形成,引導組織變革適應內外部變化;
4、開展人才選拔、培育、發展、激勵等工作,確保人才勝任和價值創造最大化,人才源源不斷;
5、識別并打造組織心智,通過多種手段了解組織狀態,推動心智的發展及對業務的促進;
6、組織高效運轉的體系/機制的系統建設,推動組織面向未來,持續進化。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、公共關系、社會學等相關專業優先,有房地產行業或上市公司、外企從業經歷者優先;
2、3年以上知名公司人力資源專業工作經驗,了解人力資源各模塊,在招聘、培訓、績效等方面有較好的理解與實操經驗,具備較強的人力資源管理專業技能和獨立分析解決問題能力;
3、具有良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,主動積極,能承擔工作壓力。



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計算機軟件
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私營·民營企業
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