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崗位職責： 1、招聘體系搭建：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，持續(xù)完善招聘管理體系，優(yōu)化招聘制度、流程以及招聘數(shù)據(jù)分析； 2、編制管理：盤點確定集團年度人員編制，制定集團年度招聘計劃； 3、招聘渠道管理：管理并優(yōu)化招聘渠道，引?優(yōu)質供應商，設計合理的招聘預算； 4、中高端人才招聘：負責中高端及關鍵職位的?才引進，通過精準匹配推動組織發(fā)展； 5、行業(yè)人才庫建設：進行行業(yè)?才地圖繪制，跟蹤收集行業(yè)及競爭企業(yè)人員動態(tài)，參與人才管理，人才梯隊建設，建立、維護人才庫； 6、負責建設和運營集團雇主品牌：整體牽頭負責集團的校招工作，加強人才的儲備； 7、招聘賦能：負責集團各子公司招聘人員的培訓及面試官隊伍的培訓培養(yǎng)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業(yè)： 2、10年以上人力資源或招聘工作經(jīng)歷，有5年以上招聘團隊管理或COE任職經(jīng)歷； 3、熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)歷或大型企業(yè)集團招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、有良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強，思維敏捷，仔細認真，有親和力，抗壓力強。