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職位目的
在人力行政總監和處長的指導下，開展人才的選育用留工作，網羅人才，做到人崗匹配，提升人效，增強員工的滿意度，使員工具有發展動力，使組織具有活力。

工作職責
1. 貫徹實施林務事業部總部招聘、培訓等各項制度和要求，擬訂事業區各項相關管理制度并組織實施；
2. 協助事業區總經理對組織架構、職能、崗位進行調整與優化等相關工作；
3. 負責招聘計劃制定、渠道選擇以及招聘實施，通過多種評價方法甄選人才，為業務發展提供人力保障；
4. 統籌事業區年度晉升、調薪及績效考核工作；
5. 負責培訓計劃制定、內訓師選拔、培訓開展以及人才梯隊建設，并助力學習型組織建設和員工職涯發展；
6. 貫徹執行林務事業部總部人力資源方面方針、政策、指令和決議
7. 對本區人力資源業務進行指導、監督和考核。

職位要求
1. 本科及以上學歷，林學、管理學等相關專業；
2. 持有企業人力資源師（二級）或中級經濟師（人力）證書；
3. 年齡30-40歲，具備8年以上人力資源相關工作經驗，其中HR全盤管理經驗3年以上；
4. 服務過500人以上企業的候選人優先，有知名國企、外企、上市公司任職經歷者優先。

專業技能
1. 精通HR兩個以上模塊工作，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
2. 符合HRBP的角色要求，了解業務、賦能業務，合作精神強，聚焦降本增效，注重結果導向。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護