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一、崗位職責：
1. 完善人力資源各項管理制度、擅長績效管理、薪酬體系。
2.負責員工日?？记趯徍思皢T工薪酬調整業務辦理。
3.負責公司員工五險一金月度增減業務辦理、賬單核對及費用支付、相關報表編制；退休、工傷等業務辦理。
4.負責月度工資核算、報批、發放及相關報表編制。
5.負責辦理員工福利的審核、發放，勞資糾紛處理。
6.根據工作安排，負責其他人力資源相關工作。

二、任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業。
2.熟悉人力資源六大模塊，掌握勞動合同法及相關法律法規。
3.兩年以上薪酬績效實操工作經驗，有400人以上規模制造業薪酬績效管理經驗優先。
4.工作認真負責，善于溝通及團隊協作，能熟練運用office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護