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職責(zé)描述： 1、招聘策略制定：負責(zé)制定和調(diào)整公司的招聘策略，確保招聘活動與公司的整體戰(zhàn)略和人力資源需求相匹配。這包括市場分析、職位需求評估和招聘流程的規(guī)劃。 2、招聘流程管理：監(jiān)督和管理整個招聘流程，從篩選簡歷、組織初步面試，到協(xié)助部門進行專業(yè)面試，以及處理錄用事宜。確保招聘流程的高效性和合規(guī)性。 3、招聘渠道優(yōu)化：開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括在線招聘平臺、社交媒體、行業(yè)會議等及線下，以吸引廣泛的高質(zhì)量候選人。同時，評估各渠道的效果，優(yōu)化資源配置。 4、雇主品牌建設(shè)：確保候選人在招聘過程中有良好的體驗，包括及時的溝通、清晰的面試流程和合理的反饋機制，以提升公司品牌形象和吸引更多優(yōu)秀人才。線上平臺公司基礎(chǔ)信息維護、工作介紹、公眾號上宣傳。 5、數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘效率、招聘成本、新員工留存率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，并定期向管理層報告招聘進展和結(jié)果。 6、團隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)并激勵招聘團隊成員，確保團隊目標(biāo)與公司目標(biāo)一致，提高團隊的整體績效。 7、合規(guī)性與風(fēng)險管理：確保所有招聘活動遵守相關(guān)法律法規(guī)，如平等就業(yè)機會法、隱私法等，管理招聘過程中的法律風(fēng)險，處理相關(guān)的合規(guī)性問題。 8、招聘數(shù)字化平臺建設(shè)：如北森在線面試平臺建設(shè)與維護等，提高招聘平臺工作的效率和準(zhǔn)確性。 9、預(yù)算管理：管理招聘部門的預(yù)算包括獵頭費、平臺維護費、候選人交通費等，確保招聘成本控制在合理范圍內(nèi)，同時達到預(yù)期的招聘效果。 10、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部各部門緊密合作，了解各部門的人力資源需求，協(xié)調(diào)解決招聘相關(guān)的問題，促進內(nèi)部員工的發(fā)展和留存。 11、新入職員工關(guān)懷及融入管理：定期與新員工溝通交流，幫助新員工熟悉公司及部門業(yè)務(wù)，促進團隊融合。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上連鎖零售行業(yè)招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先 2.溝通能力強，抗壓能力強 3.有批量交付及團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先