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崗位職責： 1. 制定公司人力資源戰略規劃并監督執行，研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善各項管理規范、制度 和流程，打造可落地的人力資源管理體系，確保能夠有效實施； 2. 為公司可持續發展提供人力資源保障，搭建團隊、組織發展和人才體系，甄別和選拔關鍵崗位人才，為戰略發展完善人才梯隊建設，指導員工職業生涯規劃； 3. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議； 4. 根據企業業務發展需要，調整更新公司的組織架構和管理機制； 5. 協調和控制部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 6. 協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴，及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 7. 推動企業文化及理念的形成，增強企業向心力、凝聚力； 8. 支持及協調公司籌建及初創期間的行政事務管理、溝通對接及各類商務活動；支持北京中環易達及其他地區（若有）關聯公司人力資源管理及運營工作； 9. 完成領導交辦的其他各項任務； 任職要求： 1. 較強的邏輯思維能力，高度的責任感； 2. 具備敏銳的人才市場研判能力，信息獲取/分析能力強，善于發現問題并解決問題，較強的溝通能力，能及時有效的與相 關人員進行溝通并解決問題；較強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應和執行； 3. 熟悉國家及公司所屬地區關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，能有效 規避企業用工風險； 4. 富有團隊精神，心態積極向上，影響力強 5. 5年以上人力資源部門或HRBP工作經驗，3年以上團隊管理工作經驗；有高科技公司工作經驗者優先，精通招聘，熟悉人力資源運營和員工關系管理；