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財務(wù)總監(jiān)簡章
薪資預(yù)算：40-70萬/年
崗位級別：總監(jiān)及以上（向上匯報董事長）
【薪資福利】
1.年薪40-70萬，根據(jù)個人資歷和經(jīng)驗面議；
2.提供五險一金、股權(quán)激勵和年底分紅。
【集團簡介】
康姿百德集團成立于2004年，公司已成立20周年；在職人數(shù)近5000人，年營業(yè)額30億，目前經(jīng)營三個行業(yè)業(yè)務(wù)：
寢具公司：目前全國有近500家專賣店，覆蓋全國20多個省份、直轄市，公司在3-5年內(nèi)達到1000家連鎖專賣店，年銷售額店均400萬。
康復(fù)醫(yī)療公司：康姿百德自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復(fù)效果， 2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預(yù)計每年可籌建15-20家醫(yī)院。
電線電纜公司： 2022年底在河南濟源國友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第二大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達8萬平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達105億，未來我們將建設(shè)20個生產(chǎn)基地。
【創(chuàng)始人——李銀祥】
現(xiàn)任康姿百德集團有限公司董事長，兼首席科學(xué)家，還先后擔(dān)任過中國科學(xué)家論壇副理事長，全國工商聯(lián)第十二屆執(zhí)行委員，政協(xié)河北省第十二屆委員會委員，河北省工商聯(lián)第十二屆執(zhí)行委員，秦皇島市第十三、十四屆人大代表。且曾多次被聘任為北京大學(xué)國家發(fā)展研究院BiMBA職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)聘任為MBA/MPAcc校外導(dǎo)師。
【政府支持】
康姿百德集團獲得河北省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)證書、河北省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、2023年創(chuàng)新性企業(yè)100強等，受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，定期到康姿百德第一科技園進行視察，現(xiàn)場辦公促進公司未來發(fā)展事宜。
因公司在當?shù)禺a(chǎn)生的積極影響，在公司附近設(shè)立康姿百德戰(zhàn)公交站，將門前的街道更名為康姿百德街，且公司營業(yè)執(zhí)照地址就是康姿百德街1號。
【核心競爭力】
科技成就：強大的研發(fā)能力
康姿百德集團子成以來由公司副總裁直管研發(fā)團隊，每年在研發(fā)經(jīng)費占比公司營業(yè)額的10%；目前研發(fā)成就有2項發(fā)明專利，8項實用新型專利、105項技術(shù)專利；并成功將自己的專利技術(shù)運用到我們的產(chǎn)品中，受到了消費者的認可，疫情期間我們做到了業(yè)績翻番。
公司文化：我們做事的風(fēng)格
公司文化強調(diào)務(wù)實做事的態(tài)度，即有想法就能實現(xiàn)。我們以實際行動踐行企業(yè)文化，將其貫徹于工作中。在我們的工作氛圍中，展現(xiàn)出一種積極向上的氛圍和團隊風(fēng)氣。我們注重結(jié)果，注重實際行動，努力將每個想法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，以實際成績證明我們的價值和能力。
西點商學(xué)院：強大的培訓(xùn)體系
康姿百德在14年創(chuàng)立的“西點商學(xué)院”，引進美國西點軍校的教學(xué)精髓，是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。
同時在2014年引進兩位核心高管；一位是華為集團前任副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長；另一位是三星集團中國區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團培訓(xùn)總監(jiān)；對公司人才儲備以及發(fā)展定向做出了詳細規(guī)劃。
【上市計劃】
集團公司磁性寢具5年內(nèi)將達到全國連鎖1000家專賣店，店面入駐大型家具賣場，3年內(nèi)在南方設(shè)立康姿百德第二科技園，5年銷售額達到30億；電線電纜目前2家生產(chǎn)基地，5年內(nèi)達到全國10個生產(chǎn)基地建設(shè)；康復(fù)醫(yī)療中心正式運營1家，3家處于籌備當中，27年將籌建15-20家醫(yī)院；于2030年完成IPO計劃。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)招985/211院校畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2.金融、會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)背景。
3.至少5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗，有成本管理和核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
4熟悉財務(wù)管理理論和實踐，具有較強的財務(wù)分析和決策能力。
5.具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)和管理團隊工作。
6.年齡在34-45周歲之間。
7.具備從零開始搭建財務(wù)體系的經(jīng)驗，或成功實現(xiàn)從一到二的搭建。
【工作職責(zé)】
1.領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊：負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理財務(wù)團隊，確保財務(wù)流程的順暢運行和準確執(zhí)行。
2.財務(wù)戰(zhàn)略和支持：制定和執(zhí)行財務(wù)戰(zhàn)略，提供財務(wù)支持，并實現(xiàn)降本增效的目標。
3.成本管理和優(yōu)化：深入了解公司生產(chǎn)制造過程，提出改進建議，優(yōu)化生產(chǎn)成本和效率。
4.財務(wù)預(yù)算和控制：參與制定公司的財務(wù)預(yù)算和計劃，確保實現(xiàn)財務(wù)目標。
5.溝通和協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門和外部合作伙伴進行溝通和協(xié)調(diào)，推動工作的順利進行。
6.財務(wù)管理體系建設(shè)：建立和完善財務(wù)管理體系，包括財務(wù)流程、制度和政策等。
7.提供決策支持和財務(wù)分析：分析財務(wù)報告和數(shù)據(jù)，提供決策支持和財務(wù)分析報告。
8.風(fēng)險評估和內(nèi)部控制：進行財務(wù)風(fēng)險評估，確保財務(wù)運作的合規(guī)性和穩(wěn)定性。