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工作職責:
1、在工廠內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的落地執行;
2、根據工廠的招聘需求以及人力資源部的制度,完成工廠的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋;
3、熟悉工廠的運作流程，負責習工廠薪資及激勵方案的執行;
4、依據總部的要求，推進工廠內的績效考核工作，完善工廠的績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
5、根據總部年度培訓計劃制定工廠培訓計劃并監督執行;
6、根據總部人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

任職資格:
最低學歷：本科
專業：管理類專業
工作經驗：3年以上制造業人力資源管理工作經驗
專業知識：人力資源六大模塊知識、心理學知識、法律知識、談判技巧知識、培訓知識
工作技能：對人力資源管理各模塊事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
能力素質：組織協調、溝通能力、信息收集與處理、服務意識、分析判斷、全局觀念