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崗位職責(zé)： 1、參與人才發(fā)展體系建設(shè)及項(xiàng)目策劃，包括但不限于人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)計(jì)劃、任用管理機(jī)制等； 2、設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的人才選拔與評估體系，識別高潛力人才，為組織發(fā)展提供有力的人才儲備； 3、在保障人才發(fā)展的基礎(chǔ)上，適度關(guān)注并支持組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與變革管理，促進(jìn)跨部門協(xié)作與流程改進(jìn)，為組織效能提升貢獻(xiàn)力量； 4、協(xié)助策劃、實(shí)施中心內(nèi)部文化活動(dòng)，如評獎(jiǎng)評優(yōu)、員工團(tuán)建； 5、負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，包括輪崗安排、講師協(xié)調(diào)、會(huì)場布置、現(xiàn)場組織、培訓(xùn)效果分析反饋等。 能力要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展或者組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定零售業(yè)，快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳； 2、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力及講臺表現(xiàn)力； 3、熟練掌握新媒體技能工具，有較為扎實(shí)的寫作功底； 4、抗壓能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向。