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一、主要工作
1、主責：日立電梯杭州地區招聘崗2名，經辦當地一線人員（保養員）和非一線人員（保養服務業務員、保養站管理小組成員、客服等）招聘。
2、次責
1）當地員工關系處理（入轉調離手續、勞動合同簽訂、名冊檔案整理、工傷處理、配合勞動爭議處理等）。
2）配合入職培訓、晉升培訓及見習期管理的組織工作。
3）配合***事報表制作及人事單子匯總遞交。
4）完成保養服務科長和事業部人事科長交辦的其他人事基礎事務。
二、任職要求（強招聘經驗，經辦大量入職經驗者可放寬條件）
1、本科及以上學歷，專業不限。
2、二年及以上招聘實操經驗，豐富的一線工人和線下銷售崗位招聘經驗為佳，嫻熟應用主流招聘網站等渠道。
3、有員工關系處理（工傷、勞動爭議）經驗者優先。
4、熟練操作常用辦公軟件，有月人事報表制作經驗優先。
5、性格外向為佳，活躍開朗、責任心強，踏實上進，強人際關系處理能力。
6、優秀的2024應屆畢業生亦可考慮培養。
三、可提供：雙休、五險一金、穩定的職業發展機會、定向培養計劃、簡單務實的工作風格。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護