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崗位描述：
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，搭建用工風險管控體系，定期開展內部稽核，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
2、離職管控，關注被動離職群體和不辭而別現象分析，提出有效改進建議；
3、收集、掌握國家有關勞動法規有關規定，適時修訂人事管理工作包，定期完成HR相關文件；
4、HR專業技能提升培訓項目、外部仲裁案件專項分享；
5、法律法規咨詢，問題員工處理，潛在勞動糾紛咨詢防范，自我提升項目；
6、員工投訴案件處理，不辭而別管理防控；
7、勞資管理溝通，特殊工時申請。
任職資格：
1、人力資源管理或法學專業優先，取得人力資源法務師、律師從業資格證優先；
2、本科及以上學歷，同崗位或勞動仲裁律師工作3年以上；
3、3年以上員工關系或勞動關系管理經驗；
4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
5、優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力；
6、親和力強，積極主動，有大局觀，對公司的企業文化認可，具有強烈的責任心和事業心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護