職位描述
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崗位職責:
1.負責集團組織架構管理,根據戰略和業務需要梳理、設計、調整組織架構,梳理業務流程并推動優化;
2.負責推動組織效能診斷、人效提升、人才結構優化等工作,為各部門提供組織發展方面的解決方案;
3.負責集團人才發展體系建設,包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地等;
4.負責人才盤點工作,建立管理人員和核心崗位人才管理體系,推動人才梯隊建設,對人才選拔、任免、晉升、聘任等體系進行規劃和日常管理;
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業優先;
2.?5年及以上大型企業人力資源組織發展工作經驗,對組織管理、人才發展管理、能力模型建立等方面工作經驗豐富;
3.?具有良好的系統性思維和邏輯思維、較強的溝通協調能力、良好的團隊合作意識。
1.負責集團組織架構管理,根據戰略和業務需要梳理、設計、調整組織架構,梳理業務流程并推動優化;
2.負責推動組織效能診斷、人效提升、人才結構優化等工作,為各部門提供組織發展方面的解決方案;
3.負責集團人才發展體系建設,包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地等;
4.負責人才盤點工作,建立管理人員和核心崗位人才管理體系,推動人才梯隊建設,對人才選拔、任免、晉升、聘任等體系進行規劃和日常管理;
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業優先;
2.?5年及以上大型企業人力資源組織發展工作經驗,對組織管理、人才發展管理、能力模型建立等方面工作經驗豐富;
3.?具有良好的系統性思維和邏輯思維、較強的溝通協調能力、良好的團隊合作意識。
工作地點
地址:杭州建德市浙江省杭州建德市江濱中路新安大廈1號


職位發布者
唐經理HR
浙江新安化工集團股份有限公司

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石油·石化·化工
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200-499人
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股份制企業
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浙江杭州建德市江濱中路新安大廈1號
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