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我們正在尋找一位充滿激情、富有創(chuàng)意的企業(yè)文化主管，來設(shè)計(jì)并實(shí)施我們的企業(yè)文化戰(zhàn)略，確保它與公司愿景、使命及長期目標(biāo)相一致。該職位將負(fù)責(zé)創(chuàng)建和維護(hù)一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、開放溝通和持續(xù)學(xué)習(xí)的環(huán)境，通過各種項(xiàng)目、活動(dòng)和倡議，提升員工參與度和滿意度。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司愿景和價(jià)值觀，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的企業(yè)文化策劃，包括內(nèi)部溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、慶典活動(dòng)、員工認(rèn)可計(jì)劃等。 2. 確保企業(yè)文化滲透到所有業(yè)務(wù)單元，通過故事講述、內(nèi)部宣傳材料和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對公司使命、愿景和價(jià)值觀的理解和認(rèn)同。 3. 設(shè)計(jì)并開展各類員工參與活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社交活動(dòng)、健康與福利計(jì)劃，以提高員工的幸福感和留存率。 4. 與管理層緊密合作，確保領(lǐng)導(dǎo)層在日常工作中體現(xiàn)公司價(jià)值觀，通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提升各級領(lǐng)導(dǎo)的文化引領(lǐng)能力。 5. 建立有效的員工反饋機(jī)制，定期收集并分析員工意見和建議，作為持續(xù)改進(jìn)企業(yè)文化的依據(jù)。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。 2.至少5年在企業(yè)文化、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有成功推動(dòng)企業(yè)文化變革的案例。 3.出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目管理能力；富有創(chuàng)意，能夠策劃并執(zhí)行吸引人的文化活動(dòng)；具備敏銳的洞察力，能夠理解和響應(yīng)員工需求。 4.高度的正能量，能夠激勵(lì)他人；良好的團(tuán)隊(duì)合作者，同時(shí)具備獨(dú)立工作的能力；對建立積極工作環(huán)境充滿熱情。