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崗位職責： 1、參與事業(yè)部組織架構優(yōu)化，明確各部門責權劃分、推動崗位定崗、定編、定級、定員，組織職責說明書，崗位說明書編寫及優(yōu)化，保障組織與業(yè)務發(fā)展需求合理化及規(guī)范化； 2、建立健全事業(yè)部各項管理制度及標準，推動人資中心各項機制在業(yè)務部門有效落地，并結合業(yè)務情況協(xié)同迭代適合業(yè)務發(fā)展關鍵業(yè)務流程及相關配套機制； 3、制定事業(yè)部階段招聘計劃，推動監(jiān)控各類關鍵人才人才的選拔、評估及招募，確保人才及時到崗位； 4、組織開展人才盤點，制定培訓計劃及人才評級標準，協(xié)調(diào)培訓課程研發(fā)、跟進培訓效果及活動實施，為事業(yè)部提供優(yōu)秀人才保障并推動尾部人員汰換； 5、參與事業(yè)部各級人員考核、評價及面談工作，監(jiān)督員工績效評價及反饋，并進行階段性復盤，提升團隊士氣； 6、規(guī)劃指導員工活動、推動公司文化落地，建立健全事業(yè)部內(nèi)部溝通機制，根據(jù)業(yè)務情況階段性組織開展文化活動，提升員工滿意度、歸屬感； 7、協(xié)同事業(yè)部合理控制費用支出，推動降本增效落地，參與業(yè)務運營過程支持及結果分析，促進事業(yè)部人效提升； 8、協(xié)同總部人力資源相關工作及重點項目在事業(yè)部內(nèi)部的落地與推進。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、對人力資源各模塊工作有深度思考和認知，熟悉兩個以上HR模塊，能掌握和使用人力資源管理工具和方法論，并具備人才招募、人才培養(yǎng)、績效等實操經(jīng)驗，對組織診斷、人才盤點及人力資源相關體系建設有實操經(jīng)驗； 3、5年及以HRBP從業(yè)經(jīng)驗，有支持過業(yè)務部門經(jīng)驗或業(yè)務部門轉(zhuǎn)到HRBP角色優(yōu)先，對HRBP有深入的實踐和理解；； 4、熟練使用office辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力； 5、較強的專業(yè)技能及業(yè)務敏銳度、較高責任感和執(zhí)行力，較強溝通欲望和親和力，較強的協(xié)同拉通及影響力；