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職責描述：
1. 組織管理: 配合所服務(wù)部門進行職責和流程梳理，理順工作關(guān)系，精簡組織架構(gòu)和崗位，不斷優(yōu)化崗位職責，精準工作量分析
2. 人才管理: 與部門共同推進人才隊伍建設(shè)，做好人才的選育用留，關(guān)注重點人才識別與培養(yǎng)，提升所服務(wù)部門的人才隊伍質(zhì)量.
3. 招聘管理: 根據(jù)公司整體用人戰(zhàn)略，快速精準招募合適候選人并幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，做好試用期管理。
4. 員工日常管理: 定期進行員工溝通，了解員工心聲和需求，做好員工日常服務(wù)和關(guān)懷。
5. 薪酬管理: 根據(jù)公司薪資政策并結(jié)合員工實際情況，與部門共同提出合理的定調(diào)薪建議和績效獎金分配建議，保證分配的公平公正性。
6. 績效管理: 配合部門開展績效管理工作，協(xié)助部門開展績效反饋面談、制訂不達標員工的績效改進計劃和階段性追蹤。
7. 文化建設(shè): 推進公司企業(yè)文化在各部門的落地實施，關(guān)注員工價值觀行為，提升各部門團隊氛圍和員工敬業(yè)度。 8. 直線經(jīng)理溝通和賦能； 加強日常溝通，宣導(dǎo)公司人力資源政策、流程和工具，幫助直線經(jīng)理解決日常人力資源管理中的問題，提升直線經(jīng)理的人力資源管理水平。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.3-5年以上人力資源經(jīng)驗，需在招聘模塊有1-2年經(jīng)驗；
3.善于溝通，執(zhí)行力強，承壓能力強；