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崗位職責(zé)：
1、建立并維護(hù)集團(tuán)人才發(fā)展體系，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求適時調(diào)整；
2、編制、完善人才發(fā)展相關(guān)制度文件，并持續(xù)更新、修訂；
3、建立集團(tuán)崗位職業(yè)發(fā)展路徑；
4、編制集團(tuán)年度人才發(fā)展、人才培訓(xùn)計劃并組織實施；
5、組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，并指導(dǎo)其完成課程開發(fā)和教授工作；
6、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，幫助其成長；
7、建立并豐富人才發(fā)展所需外部資源庫，包括講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校和研究機(jī)構(gòu)等；
8、建立人才發(fā)展檔案，做好相應(yīng)工作記錄；
9、完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、有人力資源管理師二級或以上級別證書；
4、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對企業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)有一定認(rèn)識；
5、熟悉人力資源工作流程，尤其是人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作；
6、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)講師、供應(yīng)商等保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
7、具備E-leaning系統(tǒng)搭建實施經(jīng)驗優(yōu)先；
8、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力和體系規(guī)劃能力。