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基本要求： 1、一本及以上學歷，人力資源管理、財經(jīng)類專業(yè)、工商管理類專業(yè)，30-35歲 2、8年以上、500人以上、10億以上規(guī)模的大型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，有0-1搭建薪酬績效經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通現(xiàn)代薪酬激勵理論，能熟練運用各種工具開展薪酬管理工作； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理、薪酬管理體系的建立與完善 技能要求： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃，負責設計和完善集團薪酬管理體系，總部薪酬標準的制定，集團薪酬政策的制定和調整，包括薪酬架構、核心骨干薪酬制定、津貼補貼等； 2、根據(jù)行業(yè)特點和公司業(yè)務發(fā)展階段，構建符合公司發(fā)展需要的激勵體系； 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，配合相關業(yè)務部門，建立高效的激勵方案并推行； 4、薪酬激勵方案運行情況的跟蹤了解，根據(jù)結果適時調整方案； 5、負責公司長期激勵設計，熟悉各類長期激勵工具。 6、具有薪酬績效高級經(jīng)理、分管薪酬績效的人資副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗