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崗位職責:
1.人力資源工作規劃：每年初根據人力資源總體方向及子公司業務發展規劃，確定子公司人力資源工作規劃；
2.人力資源編制預算管理：根據業務發展和人力需求，制定人力資源預算，包括人員編制，人效、費效目標等，定期進行架構、崗位和預算的動態管理，并對組織運營的成本管控及分析。
3.文化傳承：推行股份企業文化在子公司的傳承和發揚，制定可落地的方案確保文化傳承。
4.招聘滿足：梳理業務部門發展及人才需求，協助搭建可持續發展的人才梯隊，高效完成招聘需求，為配合企業高速發展的需求提供適合的人才。
5、終端薪酬方案的落地執行。月度考勤薪資核算，流程及外包付款跟進等；


任職要求:
1.服裝、連鎖等零售或服務行業人力資源管理工作背景，尤其是具備規范的零售hr體系者為優選；
2.大中型企業人力資源部工作經驗，對人力資源各模塊有系統了解；
3.溝通協同能力、對業務部門的需求敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
4.有財務基礎或者財務背景的優先考慮 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護