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1、在上級經理指導下，制定、修改、補充公司各項規章制度，并確保貫徹執行；
2、了解、收集勞動法規、人事政策及最新消息并及時向部門經理和公司領導反饋；
3、參與組織公司架構優化和人員成本核算，并具體落實執行；
4、負責辦理員工入職、轉崗、調崗、離職等手續；
5、負責公司薪酬績效制度的搭建和落地實施；
6、負責公司培訓組織和實施，以及各部門培訓跟蹤和配合；
7、負責公司各類會議的組織協調和會議記錄，并掌握會議決定的落實情況。
任職要求：
1、年齡24歲以上，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上招聘工作經驗，熟悉企業人力資源流程并實際操作過；參與過全流程招聘（包含崗位分析/發布/簡歷篩選/面試評估），并且對于薪酬福利體系有一定的認知。
3、良好的溝通表達能力以及團隊合作精神，在跨部門合作中具備統籌規劃和推進項目實施的組織管理能力；善于處理突發事件并保持應變意識。
4、有較強的的公文寫作能力，能熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識。
5、認真負責、耐心細致、勤奮努力并善于思考問題，積極主動地為企業提供人力資源服務。
職位福利：帶薪年假、節日福利、周末雙休 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護