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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及企業(yè)文化等體系，制定管理規(guī)則，進(jìn)行有效反饋并提出改善性建議；
2、深入業(yè)務(wù)并能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，能運(yùn)用各種專業(yè)工具、方法解決實(shí)際問(wèn)題；
3、設(shè)定的招聘計(jì)劃進(jìn)行組織不同渠道的招聘工作，確保人才引進(jìn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；
4、建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展體系，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬激勵(lì)體系并使之有效運(yùn)轉(zhuǎn)，包括：組織公司、部門、崗位績(jī)效指標(biāo)分解，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效與薪酬的有效結(jié)合運(yùn)用等；
6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力.

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，其中醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉六大模塊全模塊運(yùn)用與管理（至少精通2個(gè)模塊，至少包括招聘或者人才培養(yǎng)模塊），對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力，善于學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；
4、正直誠(chéng)信、踏實(shí)敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)精神，具備同理心，強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)和主觀能動(dòng)性，有服務(wù)意識(shí)并愿意成就他人來(lái)成長(zhǎng)自己。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)