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1.崗位基本要求： 1）.本科及以上學歷，成績良好，排名所在專業50%以前； 2）.專業不限，知識結構全面，綜合素質優秀； 3）.有較強的事業心，有職業追求，愿意為之犧牲暫時利益而全情投入，能夠正確面對挫折； 4）.分析能力強，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復雜問題的能力； 5）.學習能力強，能不斷更新崗位所需相關知識，并能將所學知識靈活運用到工作中； 6）.較強的表達與說服能力，能清晰闡述自己觀點，并達到交流效果。 7）.具有一定的領導力，在團隊內、外具有影響力，能凝聚團隊實現預定目標； 2.優先條件 1）在校期間擔任過學生會干部職務或學生社團負責人職務，且具有大型校園活動組織經驗的優先考慮； 2）獲得獎學金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優秀名次的優先考慮； 3）具有豐富的社會實踐實習經驗者優先考慮； 3. 培養計劃 （1）導師制 為充分利用公司內部中高層管理人員的管理視野和業務骨干的先進技能和經驗，保證管培生的成才率，管培生培養實行“導師制” ，即為每位管培生指定一名中高層管理人員或業務骨干作為培養導師。 （2）培養周期（1年1.5年） 管培生培養計劃分四個階段逐步推進，具體如下： 第一階段為實習期，實習期主要安排在業務部門學習； 第二階段為試用期，實習期考核優秀人員可正式簽訂勞動合同，試用期6個月； 第三階段為培養期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求至少從事過部門2項以上專項重點工作的策劃和推進； 第四階段為提升發展期，管培生個人綜合能力將得到全面提升，可走專業序列和管理序列兩條晉升通道。 4.正式工薪酬待遇說明 薪酬結構為：基本工資 績效工資 年終獎；分配具體崗位后，根據崗位工資進行。 5.實習生職位福利：實習津貼、不加班、意外險、一對一指導 招聘人數：5人