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工作職責：
1.熟悉個險渠道業務，持續搭建、培養外勤團隊，建立一支高質量、高品質、高績效的績優團隊，達成外勤人力目標。
2.建立個險督導體系、績優體系、新人體系，強化追蹤、萬元、留存，確保達成各階段業務目標。內外勤形成督導追蹤體系、建立萬元績優梯隊、通過新人體系提高新人留存。
3.對業務品質負責，防范銷售誤導及經營風險，建立危機反應機制，維護公司利益。無因為業務品質發生的客戶投訴事件、無監管機構因經營品質問題而出現的監管事件、無影響公司聲譽的危機事件。
4.進行分管渠道各項日常工作管理，在總、分公司制度的基礎上繼續完善內部管理流程，有效領導部門之間的溝通協作。各項制度完善、機構業務開展順利、達成業務進度，機構運作順暢合規。
5.負責總、分公司的文化傳承、團隊文化建設，增強團隊凝聚力、忠誠度、戰斗力。與總、分公司文化高度統一，內外勤團隊和諧穩定,確保內勤員工主動流失率≤10%；
6.積極開拓和維護各種社會關系，為公司正常經營秩序保駕護航。定期拜訪監管部門、并積極維護好與政府其他職能部門的關系，確保各類外部檢查（年檢等）順利通過其他：積極進行品牌工作推廣以及管理。定期通過媒體做好宣傳工作，維護良好企業聲譽及企業形象。
7.提升本機構全體員工的崗位技能。

崗位要求：
1.大學本科以上學歷，金融、保險、醫學、法律等專業優先。
2.保險行業經驗不低于8年，保險公司高級管理人員或分公司、中心支公司部門主要負責人經驗不低于2年，符合高管任職資格。
3.具備一定的保險行業管理知識，有良好的溝通能力。
4.正直無私、積極熱情、有組織領導力、善于溝通、執著進取；有豐富的同業人脈資源。