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一、崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系管理等制度建設；
2、根據現有的編制和業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制公司年度/月度招聘計劃，對組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程，對人力資源各類規章制度的實施進行督導并檢查執行情況；
4、負責員工關系管理，完成員工的入、轉、調、離、社會公積金及考勤管理等工作；
5、完成部門安排的其他工作。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、法律等相關專業；
2、3年以上人力資源相關工作經驗；熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊，能獨立建立對應管理體系；
3、具有良好的文字能力和溝通協調能力，有較強的親和力和服務意識，工作細心、責任心強；
4、掌握人力資源相關基礎知識及國家相關勞動法律法規，能熟練使用各種辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護