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職責描述： 1、支持相關業(yè)務團隊,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施; 2、負責業(yè)務部門的團隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)現(xiàn)有團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃 并跟進實施; 3、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業(yè)理論、方法、工工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作,并推動方案落地; 4、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展; 5、負責業(yè)務團隊的組織與人才升級,并推動人員晉升與績弱人員汰換 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;工作地點靈活,支持外派工作; 2、有零售、互聯(lián)網(wǎng)、快消行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備績效、培訓，OD等的實操經(jīng)驗 4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 5、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。