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個人引進

類別

要求

待遇等級

杰出人才

在國內外本學科領域有很高的知名度和學術影響力，具有突出的學術成果。掌握本學科領域的最新發(fā)展動態(tài)，學術水平達到國內外領先，能負責本學科專業(yè)建設工作，帶領學科專業(yè)梯隊成員進行前沿的科學研究和教學研究，與國內外同行有著廣泛的學術聯(lián)系。

1、2、3級

拔尖人才

原則上具有正高級專業(yè)技術職務、博士學位；在國內外本學科專業(yè)領域獲得較高成就，具有本學科專業(yè)扎實的專門知識，前瞻的學術視野，具有較強的學科、專業(yè)梯隊建設能力和組織領導能力，具有較好的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g原則上不超過45周歲。

4、5級

優(yōu)秀青年人才

具有博士學位，符合學校重點建設學科和緊缺急需專業(yè)建設需求，已取得一定的科研成果，具備較好的發(fā)展?jié)摿涂蒲心芰?。年齡原則上在35周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務者，年齡可放寬至40周歲。

5、6、7級

高水平應用型人才

在國內外知名企業(yè)和機構擔任項目經理或技術主管，有豐富的大型項目實施經驗，能夠在實踐中解決關鍵技術，專業(yè)技術水準在所從事的領域中處于國內外領先地位，符合學校學科專業(yè)發(fā)展要求。年齡原則上在45周歲以下。

6、7級

團隊引進

團隊學科領域符合我校學科專業(yè)建設布局規(guī)劃需要，團隊帶頭人原則上具有碩士及以上學歷學位、具有正高級專業(yè)技術職務，原則上為第一類別杰出人才。海外高層次創(chuàng)業(yè)型人才不受職稱限制。

團隊成員之間應具有長期合作的基礎，一般由3-5人組成，團隊其他成員符合人才引進7級及以上標準。

面議

待遇

等級

購房補貼（萬元）

科研啟動費（萬元）

重點建設學科

其他學科

工科類

其他科類

1

面 議

2

不低于400

500-1000

3

不低于300

300-500

4

80-100

50-80

20-30

河南事業(yè)單位考試

10-20

5

50-80

30-50

10-20

5-10

6

30-50

15-30

10-15

5-8

7

20-30

10-15

5-10

3-5

其

他

政

策

1.對應1-3級待遇的人才，具體待遇一人一議。

2.優(yōu)秀人才可根據(jù)配偶學歷、專業(yè)情況，協(xié)商酌情安排配偶工作。特別優(yōu)秀人才可直接聘至教授/副教授崗位。

3.特別優(yōu)秀人才可執(zhí)行協(xié)議年薪，具體待遇一人一議。

江蘇事業(yè)單位考試就上云職公招

4.人才進校后，期滿考核時若取得任務書約定以外的具有重大影響的成果，可一事一議，進行獎勵。

5.對從國內外引進、沒有職稱或破格申報職稱的高層次和緊缺急需人才，建立重點人才綠色通道，根據(jù)人才的品德、能力和業(yè)績成果直接申報相應級別的專業(yè)技術資格。符合學校綠色通道的人才，按學校職稱評審文件執(zhí)行。

以團隊引進方式進校的人才待遇參照個人待遇執(zhí)行。特別優(yōu)秀人才可采取一人一議。

四、招聘崗位