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一、學(xué)院簡介

青島科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院前身是1985年成立的社會科學(xué)及管理工程部，1995年更名為經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，2001年改為經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。目前學(xué)院設(shè)有工商管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場營銷、財務(wù)管理、工業(yè)工程、物流管理6個本科專業(yè)，其中，工商管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財務(wù)管理為國家一流本科專業(yè)。擁有2個二級學(xué)科博士點，以及工商管理和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)2個一級學(xué)科碩士點，工商管理專業(yè)碩士（MBA）、會計專業(yè)碩士（MPACC）、工程管理專業(yè)碩士（MEM）、金融專業(yè)碩士（MF）4個專業(yè)學(xué)位碩士點。

二、引進(jìn)人才領(lǐng)域

應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)；工商管理；管理科學(xué)與工程

三、引進(jìn)人才層次

（一）學(xué)科帶頭人

具有教授職稱；主持過國家級重大或重點課題；發(fā)表過本學(xué)科標(biāo)志性學(xué)術(shù)論文，具有較高的學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)影響力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力；年齡不超過50歲。

（二）學(xué)科骨干

具有教授或副教授職稱；主持過國家級課題；近5年以第1作者或通訊作者（英文文章）發(fā)表的論文類成果滿足下列條件之一：（1）10篇CSSCI來源期刊論文，（2）5篇CSSCI前50%來源期刊論文，（3）5篇國家自然基金委指定的A、B類期刊論文，（4）5篇SSCI/SCI收錄的ESI來源期刊論文；年齡不超過40歲。

（三）優(yōu)秀青年學(xué)者

海內(nèi)外知名高校應(yīng)屆博士及博士后；博士參與過省部級及以上課題，博士后主持過中國博士后基金；就讀博士以來以第1作者或除導(dǎo)師以外第1位或通訊作者（英文文章）發(fā)表的論文類成果滿足下列條件之一：（1）4篇CSSCI來源期刊論文，（2）2篇CSSCI前50%來源期刊論文，（3）1篇國家自然基金委指定A類期刊論文，1篇CSSCI來源期刊論文，（4）2篇SSCI/SCI收錄的ESI來源期刊論文；年齡不超過35歲。

四、引進(jìn)人才待遇

（一）學(xué)校及學(xué)院聘用待遇

1、學(xué)科帶頭人

享受80-300萬住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，20-50萬的科研啟動費(fèi)，50-100萬年薪；特別突出者一事一議。

2、學(xué)科骨干及優(yōu)秀青年學(xué)者

享受30-80萬住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，5-20萬的科研啟動費(fèi)，30-50萬年薪。

（二）其他待遇

1、達(dá)到條件者，可破格或直評高級職稱。

2、提供人才住房和租房補(bǔ)貼。

3、解決子女入托和上學(xué)需求。

4、學(xué)院提供30-100萬團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi)。

5、學(xué)院提供研究成果的業(yè)績補(bǔ)貼。

6、學(xué)院提供充足的辦公場所。

（三）青島市最新人才待遇

1、對全職引進(jìn)的國家級、省級重點人才工程人選，分別給予最高100萬元、50萬元的一次性人才補(bǔ)助。

2、對規(guī)定范圍內(nèi)全職引進(jìn)并與我市用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的高層次人才，給予最高50萬元安家補(bǔ)貼。

3、加大青年學(xué)歷人才集聚力度，對在青就業(yè)落戶的國內(nèi)普通高校全日制畢業(yè)生和國（境）外高等院校畢業(yè)生，按照博士每月1200元，發(fā)放不超過36個月的住房補(bǔ)貼。對在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)落戶并購買唯一商品住房的40周歲以下博士，給予15萬元一次性安家費(fèi)。

相關(guān)政策詳見《關(guān)于實施新時代“人才強(qiáng)青”計劃的意見》。

五、聯(lián)系方式

請將個人簡歷（包括個人基本情況、自本科以來完整的教育簡歷和工作簡歷，研究經(jīng)歷和成果清單等）發(fā)送至郵箱，學(xué)院擇優(yōu)通知應(yīng)聘人員參加面試考察程序。

聯(lián)系人：索老師

聯(lián)系電話：0532-88957099

聯(lián)系郵箱：jgxy@qust.edu.cn