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近日，臨沂大學發(fā)布2023年公開招聘工作人員的公告，學校今年擬招聘工作人員366名。其中高級崗位120名，中級崗位246名。

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.中級崗位應聘人員年齡應在45周歲以下（1977年1月14日以后出生）；高級崗位應聘人員年齡應在55周歲以下（1967年1月14日以后出生）；

5.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

（二）崗位條件

詳見《臨沂大學2023年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

（三）現(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

引進層次及類別

（一）第一層次人才

在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，入選兩院院士、海外發(fā)達國家院士、符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。

（二）第二層次人才

學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，在教學科研方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關、帶領本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的領軍人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃、教學科研成果獲得者，或海內(nèi)外具備相當水平的高層次人才。年齡一般不超過55周歲。

（三）第三層次人才

學術造詣精深，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領、協(xié)助本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的國內(nèi)外高端人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃青年項目獲得者，或省部級重點人才工程獲得者，或具備相當水平的高層次人才。年齡一般不超過50周歲。

（四）第四層次人才

科研創(chuàng)新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的學術骨干，包括國家級科研項目、教學成果獲得者或具備相當水平的中青年拔尖人才。年齡一般不超過45周歲。

（五）第五層次人才

年齡一般不超過40周歲，具備下列條件：海外優(yōu)秀學術骨干人才，在海外知名高校獲得博士學位，一般應具有2年以上海外教學科研工作經(jīng)歷，且獲得全球知名高校助理教授（教職）及以上職位。

（六）第六層次人才

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，教學、科研水平較高的學科帶頭人。

（七）第七層次人才

年齡一般不超過40周歲，博士后流動站出站人員或特別優(yōu)秀的青年博士。

（八）青年博士

年齡一般不超過35周歲，根據(jù)綜合評價分為博士a、b、c、d類4類。

a類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年學者；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

b類博士：具有良好的科研工作基礎和發(fā)展?jié)摿?，并取得?yōu)秀的學術成果；或重點學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

c類博士：符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。

d類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。

招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過臨沂大學教師工作部網(wǎng)站（http://rsc.lyu.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1.報名時間

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年12月31日。

2.報名方式

報名人員登錄臨沂大學招聘網(wǎng)(https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/recruitindex.jsp?fm_sys_id=lydx），在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報相應崗位并根據(jù)系統(tǒng)要求如實填報完整的個人信息資料，每人限報一個崗位。

3.報名材料

（1）國家承認的學歷和學位證書（海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；

（2）普通高校應屆畢業(yè)生應聘，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（含經(jīng)單位蓋章的成績單）掃描件，應于2023年12月31日前取得相應學歷學位證書；

（3）具有副高級及以上專業(yè)技術職務的，須提供現(xiàn)聘任在副高級及以上專業(yè)技術崗位的證明材料；

（4）有博士后經(jīng)歷者需提供從事博士后研究2年的證明材料；

（5）近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明；主持科研項目證明材料；獲獎情況證明材料；獲得專利證明材料；

報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。

4.資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向高級專業(yè)技術人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

對于考察合格人員，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢由學校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（五）公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

待遇

（一）各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供如下待遇。

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注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉(zhuǎn)入我校，具體任務待遇以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。

（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學校專業(yè)技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結(jié)束后，在學校專業(yè)技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。

（三）學校第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。

（四）歡迎依托學校申報國家和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師 徐老師 各學院聯(lián)系人

聯(lián)系電話：0539-7258205

（稿件來源：臨沂大學）