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截至2018年7月2日，蚌埠學院2018年第一輪碩士畢業生招聘各項考核工作圓滿結束。本次碩士畢業生招聘考核工作是在省教育廳統一部署和學校黨委的統一領導下，在崗位編制核定范圍內，由學校獨立自主開展的一次面向社會公開招聘工作，旨在進一步充實和優化學校青年教師、專職輔導員以及相關管理崗位工作人員隊伍。

為做好本次招聘考核工作，學校黨委和行政高度重視，紀委、黨政辦、人事處、教務處、保衛處等部門及各教學單位認真負責。學校多次召開黨委會、院長辦公會以及人才工作領導小組會議，認真研究，周密部署，制定嚴謹的招聘考核工作實施方案和具體實施細則，整個招聘考核過程充分體現了“公平、公正、公開、競爭、擇優”原則，得到考生、外校專家的一致認可。

本次碩士畢業生招聘考核工作表現出以下幾方面特點：應聘人數多。根據數據統計，學校共計收到各類有效應聘簡歷503份，最終擬錄用人員共28名(其中教師崗20名、輔導員崗7名、管理崗1名);考核環節設計嚴謹、節奏緊湊。紀委工作人員全程參與監督，從現場資格確認、核減招聘計劃、筆試、面試、學校研究一直到公布考核結果經歷時間較短，工作效率高，考核過程嚴格規范，考核結果依規及時對社會公布;考核保密工作嚴格。筆試試題和面試考題均為省外有關單位命題，學校紀委全程參與試卷的運送、保管、交接等工作;面試專家均由校外專家組成并臨時通知，專家在面試現場簽訂保密協議;全校各部門通力協作、相互配合，有效確保考核過程各項保障工作。

今后，蚌埠學院將繼續推行本次碩士畢業生招聘考核工作模式，確保人才招聘質量，加強政策宣傳和正面引導，踐行“公平、公正、公開”原則，堅持風清氣正的工作作風，營造 “競爭、擇優”的招聘和用人環境，樹立良好的人才工作社會形象。(夏福全 特約通訊員：黃燦)