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一、學校簡介

江西農業大學是一所以農為優勢、以生物技術為特色、多學科協調發展的有特色高水平大學,是農業農村部與江西省人民政府共建高校，國家林業和草原局與江西省人民政府共建高校，國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校。學校位于江西省會南昌市，總占地面積1.6萬畝。校園風景秀麗，景色宜人。

學校是博士學位授權單位和全國首批具有學士學位、碩士學位授權單位之一，是江西省最早開展研究生教育的高校。有農、理、工、經、管、文、法、教、藝等9大學科門類，有6個博士學位一級學科授權點（作物學、農業資源與環境、畜牧學、獸醫學、林學、農林經濟管理），20個碩士學位一級學科授權點。學校有在職教職工1850余人，擁有以中國科學院院士為代表的國家級人才80人，以井岡學者特聘教授為代表的省部級人才228人次，以國家教學名師為代表的國家級優秀教師7人。擁有國家級創新團隊、國家級優秀教學團隊、省級創新團隊、省級優秀教學團隊共計18個。

學校有江西省首個省部共建國家重點實驗室；現建有國家工程實驗室、國家地方聯合工程實驗室、教育部重點實驗室、農業農村部重點實驗室、國家林業和草原局重點實驗室（工程技術中心），以及省級重點實驗室（工程技術研究中心）、江西省重大科技創新平臺預備隊、工程實驗室（研究中心）、產教融合重點創新中心等省部級科技創新平臺31個。擁有全省唯一高校新農村發展研究院。擁有國家級協同創新中心、省級協同創新中心、省級重點智庫等高水平科研平臺9個。

學校堅持以立德樹人為根本，以強農興農為己任，圍繞人才引領發展的人才強校戰略，高度重視人才隊伍建設，出臺了“梅嶺學者”、“首席教授”、青年教授、青年副教授等一系列人才引育政策，構建了廣大青年人才成長成才支持體系。

二、招聘崗位、條件及聯系方式一覽表

以上崗位條件說明：

1.以上教學崗均為專業技術崗位，崗位性質為教學兼科研。

2.博士最遲應于2022年12月31日前獲得學歷及學位證書(海外博士須取得中國教育部留學服務中心學歷學位認證)。

3.年齡原則上要求：自然科學類32周歲以內，人文社科類35周歲以內，業績突出者可適當放寬。

4.應聘人員必須提供真實有效的信息和材料，不得弄虛作假，一經發現，學校不予聘用或解除聘用關系。

三、報名時間、報名方法及聯系方式

1.上述所列所有崗位均以人才引進方式進行，經學校現場或網絡組織的面試、試講及學校討論通過后方能聘用，報名時間為即日起至2022年12月31日，崗位招滿為止。

2.為了確保您方便、快捷地應聘我校發布的崗位，請您務必按照以下要求投送簡歷：

①郵件主題請注明：畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘單位、具體崗位及高校人才網；例如：中國農業大學＋張某某博士＋所學專業＋應聘農學院作物學教學崗崗位+博士招聘網。

②電子簡歷必須用word文檔以附件形式發送，word文檔標題要求同上；個人簡歷、個人科研業績材料、江西農業大學應聘人員信息登記表（附件）等應聘材料請以word文檔并以附件形式發送至人事處招聘郵箱rsc0791@163.com（建議同時發送至各招聘單位所列郵箱）。

3.聯系方式：

郵編：330045

地址：江西省南昌市經開區志敏大道1101號江西農業大學人事處

電話：0791-83813476

招聘專用郵箱：rsc0791@163.com

招聘聯系人：聶老師、吳老師、鄧老師

學校網站：http://www.jxau.edu.cn

學校人事處網站：http://renshi.jxau.edu.cn

四、面試、試講、心理測試及體檢

1.根據考核結果，擇優確定擬聘用人員。學校對應聘人員采取面試、試講、專業技能考核、心理測試、體檢、政審（貫穿人才引進全過程）等方式進行考察，擇優確定擬聘用人員。

2.體檢和心理測試。體檢和心理測試分別在我校醫院和心理咨詢中心進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》執行。體檢、心理測試等有關安排由學校人事處另行通知。

3.經考察、心理測試及體檢合格，公示無異議后辦理相關聘用手續。

五、聘用及待遇

（一）學校政策

1.針對高層次人才，學校出臺了青年教授、青年副教授、校聘教授、校聘副教授和首席教授、梅嶺學者等一系列人才崗位，歡迎廣大有志之士報名應聘，具體政策可登錄江西農業大學人事處網站進行詳細了解。

2.引進的高層次人才，引進待遇按照《江西農業大學引進高層次人才管理辦法》（贛農大發[2019]4號文件）執行，可登陸江西農業大學人事處網頁查詢（http://renshi.jxau.edu.cn）。應聘非教學崗博士及本校畢業博士來校工作，其安家費和住房補貼按正常值的一半進行計算。

3.針對我校入選江西省一流學科的“畜牧學”、“作物學”、“林學”、“農業資源與環境”四個學科群的高層次人才引進，按學校《江西農業大學省一流學科引進高層次人才待遇暫行辦法》(贛農大黨[2018]25號文件)執行，若學校引才待遇有變化，則按學校新出臺的待遇政策執行。

4.學校積極為優秀人才解決配偶安置、子女就學等問題，提供過渡住房，具體按學校規定執行。

5.對于特殊人才引進，學校實行“一事一議”、“一人一策”的人才政策。

(二)南昌市政策

符合條件者還可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后來贛工作的博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至南昌(含集體戶口)，每人發放1000元落戶獎勵。具體參見《關于支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》(洪發[2020]9號)及其補充規定。

(三)江西省政策

1.符合《江西省高層次人才引進實施辦法》（http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyinfo/855/2）條件認定的人才，按規定享受編制管理、職稱評審、崗位聘任、工資待遇、稅收優惠、配偶安置、子女入學、安居服務、社會保障、戶籍辦理、出入境和居留服務、項目資助、獎勵補貼等方面的優惠政策。

2.符合條件者可享受江西省人才支持政策：推薦申報江西省“雙千計劃”人才項目(國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環節)、江西省“井岡學者”等人才項目，入選可享受相應的科研經費資助和生活補貼。

附：江西農業大學引進高層次人才待遇一覽表

詳情登陸江西農業大學人事處網站及江農人事微信公眾號查閱：http://renshi.jxau.edu.cn

江西農業大學應聘人員信息登記表(2022版).doc

來源：http://renshi.jxau.edu.cn/93/34/c9970a103220/page.htm