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招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律、法規(guī)。

(三)熱愛高校工作，具有工作責任心、事業(yè)心和團結(jié)協(xié)作精神，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力和較高的綜合素質(zhì)。

(四)具有較好的文字功底、語言表達能力，能夠熟練使用辦公軟件。滿足招聘崗位要求的具體條件，具有勝任崗位工作職責的能力。

(五)身體健康，體檢結(jié)果符合國家公務(wù)員錄用體檢標準。

(六)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，同時具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。國(境)外留學(xué)回國人員須有經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證。

(七)碩士研究生，年齡不超過30周歲(1993年1月1日及以后出生);博士研究生，年齡不超過35周歲(1988年1月1日及以后出生);招聘崗位因需要具有專業(yè)技術(shù)職稱者或特殊要求的，依據(jù)相關(guān)崗位具體招聘條件進行年齡放寬。

(八)被聘用人員原則上須于2023年12月31日前到校工作。

(九)應(yīng)聘人員其他資格條件或相關(guān)資歷的計算日期為報名截止之日。

(十)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員。

2.曾被開除公職的，曾因犯罪受過刑事處罰的、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.國家或地方另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

工作待遇

合同制人員工資結(jié)構(gòu)和標準參照事業(yè)編制同崗位人員確定，根據(jù)考核結(jié)果參與獎勵性績效分配，按國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納五險一金;崗位聘任、專業(yè)技術(shù)資格評審、進修培訓(xùn)、子女入托入學(xué)等，享受事業(yè)編制人員同等待遇。

招聘程序

(一)報名

1.報名時間：即日起至2023年10月18日17時。

2.報名方式：

采取網(wǎng)上報名的方式，請應(yīng)聘人員登錄大連海事大學(xué)公開招聘網(wǎng)站(recruit.dlmu.edu.cn)，點擊對應(yīng)招聘公告，瀏覽后點擊公告下方“立即報名”按鈕，使用手機號碼注冊并登錄后，進入應(yīng)聘系統(tǒng)，詳細閱讀應(yīng)聘須知，按照應(yīng)聘流程參與應(yīng)聘。

注：《親屬關(guān)系承諾書》模板請自行從簡歷維護頁面頂端進行下載，填寫并打印簽字后掃描成PDF格式文件進行上傳。

3.相關(guān)要求：

(1)在事業(yè)編制、合同制兩類崗位中，應(yīng)聘人員符合崗位招聘條件的情況下，每種編制類別中最多申報1個崗位。涉及不同編制類型崗位兼報且均通過資格審核并入圍考核的情況，由應(yīng)聘人員在考核前明確唯一應(yīng)聘崗位，放棄其他應(yīng)聘崗位，具體操作方式另行通知，切勿擅自操作。

(2)網(wǎng)上報名材料一經(jīng)提交原則上不可更改，請務(wù)必仔細核查。確有因缺失材料影響資格審核結(jié)果需要補充材料的，可在資格審核工作完成前，聯(lián)系本次招聘咨詢電話，提出補交材料申請，經(jīng)學(xué)校受理后按有關(guān)要求完成補充材料提交。

(二)資格審核

學(xué)校對應(yīng)聘人員進行資格審核，根據(jù)招聘條件、實際需要和履行崗位職責匹配程度，按照通過資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例，確定通過資格審核人員名單并組織綜合評議。未達到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。參加考核人員學(xué)校通過電話、郵件或系統(tǒng)站內(nèi)信方式通知考核安排。未入圍考核的人員，學(xué)校不再另行通知。

考核

1.考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式，部分崗位增加專業(yè)能力測試(操作技能測試)。考核時間、地點等另行通知。

2.招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合方式或筆試、面試、專業(yè)能力測試(操作技能測試)方式的,各項考核成績均為百分制。根據(jù)筆試成績或筆試+專業(yè)能力測試(操作技能測試)成績由高到低，按進入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1的比例確定面試人選。未達到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。專業(yè)能力測試(操作技能測試)和面試成績合格分數(shù)線均為80分，低于合格分數(shù)線的不予合成綜合成績。綜合成績按照筆試、面試成績1:1的比例核定，增加專業(yè)能力測試(操作技能測試)的，綜合成績按照筆試、面試、測試成績4:3:3的比例核定。考察人選根據(jù)招聘崗位綜合成績由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。