發布：2023-01-18 12:18:12 關注：18576次
鄭州大學第三附屬醫院（河南省婦幼保健院、省婦女兒童醫院）于1986年經河南省人民政府批準成立的三級甲等婦幼保健院，承擔著全省婦女兒童的醫療、保健專業技術人員的業務培訓和技術指導任務，是聯合國兒童基金會指定的中國大陸七大培訓基地之一。現有職工2943人，其中高級職稱428人，碩士973人，博士103人。擁有3個國家級特色專科、14個省級醫學重點學科、5個博士學位點、11個碩士學位點、1個博士后科研流動站、1個博士后科技工作站。鄭州大學神經科學研究院、鄭州大學兒科醫學院、鄭州大學先進醫學研究中心均設在醫院。2019-2022年，醫院承擔各類科研項目365項，發表sci論文488篇，參與制定和修訂了國家婦幼相關診斷標準、規范和指南。獲得科技成果獎勵42項，其中省部級以上科研獎勵9項，行業最高獎7項。
我院是國家婦產區域醫療中心依托醫院，現有各類重點實驗室和工程技術研究中心共32個，包括國家婦產疾病臨床醫學研究中心河南分中心、國家生殖醫學重點實驗室河南分中心、河南省婦產疾病（圍產醫學臨床醫學研究中心）、河南省兒科疾病臨床醫學研究中心、河南省小兒腦損傷重點實驗室、河南省圍產醫學工程技術研究中心以及5個河南省國際聯合實驗室等。
鄭州大學神經科學研究院設在我院，研究院整合了全校神經科學領域研究資源，聘請復旦大學楊雄里院士為名譽院長，并成立了神經科學研究院學術委員會，聘請來自全國13所高校17名神經科學領域知名專家為委員并召開多次會議，為鄭州大學神經科學與行為學學科發展提供助力。2020年3月，鄭州大學神經科學與行為學進入esi全球排名前1%學科。2022年11月，神經科學與行為學學科esi排名為全球前5.23‰。
為進一步加快提升醫院開展特色鮮明的高水平臨床研究，常年面向全球公開引進學術帶頭人，真誠邀請相關學科領域的專家學者加盟。具體招聘事宜公告如下：?
一、引進崗位類型
崗位1：領軍人才
崗位2：學科方向帶頭人
崗位3：學科骨干
二、崗位基本條件
（一）身體健康，具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直。
（二）具有良好的職業道德，遵紀守法，誠實守信；
（三）學術技術水平達到國際先進或國內領先；
（四）年齡一般應在60周歲以下，身體健康。
三、崗位任職條件和待遇
（一）符合條件的博士研究生或高級職稱人員可直接考察入編，納入事業單位正式編制管理；
（二）對引進的高層次人才，按照一流人才、一流業績、一流待遇的原則，給予富有競爭力的薪酬待遇以及科研啟動經費。
（三）提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，研究生招生指標予以政策性傾斜。
（四）享受鄭州市人才政策，落戶鄭州；解決配偶工作及子女入學；提供附屬醫院便捷就醫條件和醫療保障。
（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。
崗位1（領軍人才）、崗位2（學科方向帶頭人）、崗位3（學科骨干）任職條件和待遇辦法詳見附件1、2、3。
四、招聘程序
（一）提交材料
符合條件的應聘者，須向鄭州大學第三附屬醫院人力資源管理部提交相關材料。包括：報名表、個人身份證、畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、執業資格證及注冊證、學術資料和科研成果等原件及論文檢索報告包括業績材料復印件一套。國外學歷需提供教育部學歷學位認證書等。科研能力評價由科研辦公室負責。
報名表可通過http://zdsfy.net/info/8358.html或點擊文章左下角“閱讀原文”查看下載。）
（二）報名方式
聯系電話：0371-66903056
郵箱：zdsfyrsk2020@163.com
聯系人：張老師
（三）評審與錄用
醫院將通過同行專家評議評價和醫院考核確定最終錄用人選。以上三類人員為全職引進，要求檔案轉至鄭州大學。
附件1
“領軍人才”任職條件和待遇辦法
學科建設是醫院高質量發展的核心，是醫院內涵建設與核心競爭力提升的關鍵。為了加強醫院學科建設，提升醫院核心競爭力，結合我院實際，制定引進“領軍人才”任職條件和待遇辦法如下：
一、崗位職責
帶領本學科在其前沿領域趕超獲達到國內一流、國際先進水平，帶領學科團隊及平臺建設進入國家級。
二、基本條件
候選人需有國內外知名高校博士研究生學歷或博士后工作經歷；國內候選人需具有正高級專業技術職稱、且擔任博士生導師，境外候選人需獲得副教授以上長聘崗位。
三、其他任職要求
除滿足以上基本條件之外，另需滿足以下任職要求至少2條：
（一）國內候選人需擔任國家級專業委員會副主委以上社會兼職，境外候選人需在主流國際學術組織擔任重要任職。
（二）國內候選人需杰青、長江等國家級領軍人才，需擔任國內外專業期刊的副主編以上學術任職。
（三）國內候選人需主持不少于5項國家自然基金項目等國家級項目，境外候選人需主持不少于5項重點科研項目。
（四）國內候選人需承擔國家重點、重大項目負責人。
（五）近5年，在jcr分區q1區期刊中（以小類學科分區為準），以第一作者或通訊作者發表8篇代表作。
四、政策待遇
（一）聘期為五年。三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續聘。
（二）年薪人民幣150萬元（稅前）起；聘期內學科平臺建設經費1000萬-3000萬元人民幣 （根據專家論證需要而定）。科研啟動經費500萬元人民幣。
（三）提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，研究生招生指標予以政策性傾斜。
（四）落戶鄭州；可提供周轉人才公寓，并享受安家費及住房補貼；解決配偶工作及子女入學；提供附屬醫院便捷就醫條件和醫療保障。
（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。
以上待遇具體落實，具體人才采取“一人一議”，院士及相當水平頂尖人才另議。
（六）領軍人才擁有穩定學科方向和成熟團隊，可“一事一議”。
附件2
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