發布：2020-04-17 02:11:31 關注：11777次
一、招聘崗位條件及人數
| 序號 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 學歷學位 | 招聘專業 | 其他條件 | 用編形式 | 聯系方式 |
| 1 | 實訓管理員 | 1 | 全日制本科及以上 | 電子信息工程、通信工程、計算機科學與技術、電子科學與技術、軟件工程 | 1.具有省級及以上大學生電子設計競賽獲獎證書； 2.年齡在35周歲及以下。 | 非實名制編（聘用控制數） | 聯系人：牛老師 電話： 0772—3156501 [email protected]（郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網） |
| 2 | 先進實訓工廠管理員 | 1 | 工業工程、電子信息工程、信息工程 | 在企業工作5年及以上，具有企業現場施工管理及企業實訓工廠總教練或教練的工作經歷。 |
二、招聘程序
（一）報名時間
2020年4月13日—23日24:00結束。
（二）報名
應聘者報名，提交招聘崗位相應的應聘材料。
（三）資格審查
學校根據招聘條件進行資格審查。具體資格審查時間另行通知。
（四）組織考核
1.發放考核通知
對于資格審核通過的考生，學校將提前3個工作日通知相關考生領取“考核確認通知書”。通知事項包含面試時間、地點等。考試前仍未領取“考核確認通知書”的考生將視為自動放棄考核資格。
2.組織考核
（1）考生于考核當天持本人身份證原件和“考核確認通知書”（紙質），經工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規定有權取消考核人員考核資格，所有責任由考核人員自負。
（2）專業筆試
按照規定紀律要求有序開展專業筆試。
筆試成績滿分為100份，筆試成績60分為合格。
（3）專業面試
按抽簽確定的面試順序進行面試。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
按招聘崗位計劃招聘人數與面試人員1:3的比例確定面試人選。不足面試比例者，根據學校實際需要，向學校人才招聘領導小組提交不足比例面試申請，獲批準后方可進入面試。
面試成績不合格者，不得確定為考核合格人選。
面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一程序。
（五）考核結果公示
考核結束后，在公示欄公示考核成績。
考核總成績的計算：專業筆試成績（50%）+專業面試成績（50%）。
對于考核總成績相同的考生，以面試成績高低排序。對于考核總成績和面試成績都相同的考生，則立即開封第二份備用面試試題進行面試，以此次面試成績高低進行排序。
（六）組織考核
學校人事處根據招聘單位考核情況，從高到低確定考核人選，考核人選的比例為1:1，考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況。
（七）組織查檔
學校對對考核合格人選進行查檔。
（八）體檢
對考核、查檔均合格的人員，學校統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢參照事業單位公開招聘人員的體檢標準，體檢費用自理。
（九）公示、聘用審批
按照聘用的程序和標準，從考核、查檔、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在學校進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，學校按照上級有關要求辦理聘用手續。
三、紀律與監督
（一）嚴格實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
（二）嚴格公開招聘紀律
對有下列情形的，取消應聘資格
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考核過程中作弊的。
3.違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的。
4.法律法規規定的其他違紀行為。
柳州職業技術學院
2020年4月13日
來源：
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