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根據(jù)天津醫(yī)科大學(xué)事業(yè)發(fā)展和人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘方案發(fā)布及崗位

招聘方案于2023年11月13日在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。具體招聘崗位見附件《天津醫(yī)科大學(xué)2023年第八批勞務(wù)派遣招聘計(jì)劃》。

二、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件；外省市工作人員須符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；

7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾經(jīng)受到開除黨籍處分、開除處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，仍處于禁考期限內(nèi)的；

5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；

6.發(fā)生科研誠信失信行為被通報(bào)處理的；

7.使用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形的；

8.全日制在讀的學(xué)生；

9.現(xiàn)役軍人；

10.法律規(guī)定不得使用的其他情形。

三、報(bào)名材料

1.年齡要求：身份證原件掃描件（正反兩面）。

2.學(xué)歷、學(xué)位和所學(xué)專業(yè)要求：

（1）取得中國境內(nèi)學(xué)歷學(xué)位證的，上傳畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件；

（2）取得境外學(xué)位的，上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，如認(rèn)證專業(yè)與報(bào)考崗位要求專業(yè)不相符，須同時(shí)提供與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)相關(guān)的其他佐證材料，如成績單、已發(fā)表論文或研究方向證明等，以上材料如為外文版本，請通過正規(guī)翻譯公司翻譯成中文版本，加蓋翻譯公司章后上傳掃描件；

（3）未取得學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，按照附件（在學(xué)證明）要求由就讀學(xué)校開具在學(xué)證明上傳蓋章掃描件或上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，以上證明材料內(nèi)體現(xiàn)的“所學(xué)專業(yè)”須與畢業(yè)證記載專業(yè)完全一致。

3.根據(jù)個(gè)人實(shí)際完整填寫《報(bào)名信息表》（見附件），并提交excel電子版。

4.按照簡歷模板要求，結(jié)合個(gè)人實(shí)際填寫《個(gè)人簡歷》（見附件），并提交word電子版。

請您按照上述要求提交報(bào)名材料，并確保提交的各項(xiàng)信息和佐證材料真實(shí)、準(zhǔn)確。如在報(bào)名過程中未按要求提供報(bào)名材料或經(jīng)查實(shí)提供虛假的個(gè)人信息，取消本次應(yīng)聘資格。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年11月17日至2023年11月21日，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的視為無效報(bào)名。

2.報(bào)名方式及要求

在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按本方案“三、報(bào)名材料”要求將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱，報(bào)名郵箱為pqzp@tmu.edu.cn。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。郵箱報(bào)名具體要求如下。

（1）郵件“主題”須命名為“報(bào)考崗位編號+姓名+報(bào)名材料+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”。

（2）報(bào)名材料打包壓縮后須以附件的形式發(fā)送，附件名稱為“報(bào)考崗位編號+姓名+報(bào)名材料”。

（3）只需發(fā)送報(bào)考崗位要求的材料，請勿發(fā)送未要求或不相關(guān)材料。

（4）請勿多次發(fā)送郵件重復(fù)報(bào)名，如確需修改，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)重新報(bào)名并在郵件“主題”增加“第*次報(bào)名報(bào)名信息以此郵件為準(zhǔn)”字樣，例如“230801+張三+報(bào)名材料+第2次報(bào)名報(bào)名信息以此郵件為準(zhǔn)”。

請各位考生按照上述要求報(bào)名，未按要求報(bào)名的，視為無效報(bào)名，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）資格初審

學(xué)校人事處會(huì)同用人部門根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。資格初審的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件，應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確。

通過資格初審的人員名單最遲于筆試前5天在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。未通過資格初審的應(yīng)聘人員將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。凡未通過資格初審的，恕不另行告知。

如招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際通過資格初審人數(shù)之比低于1:3，學(xué)校將按規(guī)定減少該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)或者取消該崗位的招聘。因未達(dá)開考比例取消招聘崗位的原報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，具體改報(bào)時(shí)間將在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。

（三）筆試

筆試考務(wù)由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試主要考核招聘崗位所必需的基本理論知識和基本技能。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。

筆試成績將于成績確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。學(xué)校將依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位參加筆試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按照學(xué)校規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。

（五）面試

面試旨在測試應(yīng)聘人員崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、試講或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排將在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績、總成績的計(jì)算規(guī)則為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留2位小數(shù)。總成績將于成績確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

（六）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，如因特殊情況不能參加體檢的可申請補(bǔ)檢一次。體檢的具體安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后以郵件、短信、電話等形式通知應(yīng)聘人員。

（七）考察

通過體檢的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由天津醫(yī)科大學(xué)人事處會(huì)同用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員自接到考察通知之日起15日內(nèi)到崗考察，應(yīng)聘人員未按要求時(shí)間參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考察由準(zhǔn)入查詢、政治把關(guān)審查、工作考察三部分組成，主要對應(yīng)聘人員的準(zhǔn)入資格、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評價(jià)，考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。考察期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否使用的考量依據(jù)之一。

在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為的考察結(jié)果不合格；應(yīng)聘人員未通過準(zhǔn)入查詢的考察結(jié)果不合格。

（八）公示與使用

天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，擇優(yōu)確定擬使用人員，并在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄對擬使用人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示意見受理郵箱為pqzp@tmu.edu.cn。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響使用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理使用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予使用；對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩使用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否使用。

擬使用人員公示期滿符合使用的，天津醫(yī)科大學(xué)將以短信、電話或郵件等形式通知擬使用人員，擬使用人員自接到通知之日起2個(gè)月內(nèi)辦結(jié)使用手續(xù)，如有特殊情況不能在上述時(shí)限內(nèi)報(bào)到，擬使用人員本人需提前1個(gè)月遞交延期申請及佐證材料，經(jīng)學(xué)校研究同意后，報(bào)到期限可延長1個(gè)月，延長期限到期后仍未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

（九）遞補(bǔ)

在招聘體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該批次招聘人員使用前，依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

五、違規(guī)行為處理

應(yīng)聘人員在招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行處理；使用后查明在招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除合同、予以清退。

應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，不予使用或者解除合同。

六、附則

因不可抗力因素，導(dǎo)致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知將在天津醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：022-83336738，022-83336562

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30至11:30、下午2:30至4:30

附件：

1.天津醫(yī)科大學(xué)2023年第八批勞務(wù)派遣招聘計(jì)劃

2.在學(xué)證明

3.報(bào)名信息表

4.個(gè)人簡歷

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.tmu.edu.cn/rsc/2023/1113/c2711a67817/page.htm