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為踐行“人才立院、科技強院”的辦院理念，建設(shè)高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，提高醫(yī)院核心競爭力，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我院的實際情況，就人才引進工作做出如下規(guī)定。

一、引進對象：

醫(yī)院所急需的高層次學科帶頭人，以及柔性引進人才。

二、引進條件：

引進的人才除符合國家和省有關(guān)規(guī)定外，還需具備以下基本條件：

1.遵紀守法，品行端正；

2.具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德；

3.符合醫(yī)院學科和專業(yè)發(fā)展需要，能勝任應聘崗位的工作；

4.具有團隊意識和合作精神；

5.身心健康。

三、引進人才層次及待遇

（一）第一層次：

兩院院士；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；教育部"（某）學者獎勵計劃”（某類型）教授或講座教授；國務(wù)院學位委員會學科評議組成員；國家有突出貢獻的中青年專家；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家“百千萬人才工程”國家級（一、二層次）人選；國家“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家“（某）計劃”人選；國家“萬人計劃”人選；國家重點學科、重點實驗室、國家基礎(chǔ)學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人；作為首席科學家主持863項目、973項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目；在國外獲聘教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認學術(shù)成果的專家；或與以上條件相當水平者。以上領(lǐng)軍人才可柔性引進，待遇面議。

對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供100萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務(wù)期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.年薪面議；

3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動經(jīng)費50萬元；

6.擔任科室負責人；

7.全力協(xié)助配偶調(diào)動及安排子女入學事宜。

（二）第二層次：

年齡一般不超過55周歲，引進條件如下：

符合下列條件兩項以上者：

a、在國內(nèi)知名院校受聘教授或主任醫(yī)師職務(wù)，全日制博士學歷學位；

b、井岡學者特聘教授；

c、省級主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人；

d、贛鄱555英才人選；

e、享受國家級特殊津貼者

f、省雙千類人才。

且符合下列條件兩項以上者：

a、在sci收錄雜志發(fā)表學術(shù)論著5篇以上（近5年以第一或通訊作者發(fā)表）；

b、省部級科技成果二等獎以上獲得者（排名第一）；

c、承擔國家自然科學基金，并可帶項目到我院開展者；

d、能夠填補我院醫(yī)療科技空白，促進醫(yī)院發(fā)展的有特殊專長、技能的專業(yè)人才。

對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供60萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務(wù)期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.年薪120萬（稅前）；

3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動經(jīng)費50萬元；

6.擔任科室負責人；

7.全力協(xié)助配偶調(diào)動及安排子女入學事宜。

（三）第三層次：

年齡一般不超過50周歲，引進條件如下：

符合下列條件兩項以上者：

a、主持開展過?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒值捻椖揩@得省部級以上科研成果獎），并曾擔任省級及以上三甲醫(yī)院的臨床學科負責人經(jīng)歷；

b、正高職稱、統(tǒng)招碩士以上學歷；

c、副高職稱、博士學位。

對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.給予一次性安家費40-60萬元（面議）；

2.年薪100-120萬（面議）；

3.提供120平米的免租住房一套(房源不夠或面積不足部分以房租方式補

助，每月10元/平方米)；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動經(jīng)費50萬元；

6.擔任科室負責人；

7.全力協(xié)助配偶調(diào)動及安排子女入學事宜。

（四）柔性引進人才待遇

1.引進人才或團隊帶領(lǐng)醫(yī)院開展國內(nèi)先進技術(shù)、填補省內(nèi)空白技術(shù)的，并取得明顯成效和社會效益的，給予人才和團隊100萬元獎勵。

2.引進退休后來院工作的名醫(yī)專家，由醫(yī)院與引進人才商定有關(guān)待遇。對曾擔任過省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師協(xié)會專業(yè)委員會主任委員的，全職引進給予每月不低于3萬元的勞動報酬。

3.不定期在我院坐診、手術(shù)的專家。分別給予第一、二、三層次坐診專家每人次每實際工作日0.8萬元、0.5萬元和0.3萬元，手術(shù)專家每人次每實際工作日1.2萬元、0.8萬元、0.5萬元。

（五）科研項目激勵及工作成效獎勵

（1）引進人才以我院名義，以主持身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金給予1:1配套資金支持項目研究；以主持身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金給予1:0.5配套資金支持項目研究。

（2）引進人才帶領(lǐng)我院獲評國家級臨床醫(yī)學研究中心、國家級臨床重點專科、國家級重點實驗室的，一次性給予該項目團隊200萬元獎勵；獲得省級醫(yī)學領(lǐng)先學科、省級臨床重點專科、省級重點實驗室的，一次性給予該項目團隊50萬元獎勵。

（3）引進人才在我院工作期間當選為中華醫(yī)學會或中國醫(yī)師協(xié)會專業(yè)委員會主任委員、副主任委員的，分別給予50萬元、30萬元獎勵；當選為省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師協(xié)會專業(yè)委員會主任委員的，給予20萬元獎勵。

四、引進程序：

（一）應聘人員提供有關(guān)材料

本人向單位提出書面申請，填寫《引進人才情況登記表》，同時須提供下列材料：

1.個人基本情況（工作設(shè)想、預期目標和經(jīng)費計劃）；

2.個人簡歷、學位證書和任職資格證書原件及復印件；

3.反映本人水平和成果的論著（論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議錄名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容及發(fā)表在sci雜志上的文章）原件；

4.重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書原件及復印件；

5.近五年主持完成的研究項目，包括項目名稱、來源、經(jīng)費情況、本人作用及研究意義；

6.主要代表性論著，需提供原件。

（二）考察考核

1.醫(yī)院對有意來院且符合條件的人員組織考核考察，內(nèi)容包括引進人才的基本條件、學術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿?、與崗位要求的適應性以及引進后如何安排和使用等，并寫出詳細的考察意見與結(jié)論。

2.人事科整理有關(guān)材料后進行初步審核，提出引進意見，報院長辦公會審批。

3.人才入院后需與醫(yī)院簽訂5年服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其待遇兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確。

五、相關(guān)要求

1.引進人才的合同服務(wù)期不得少于5周年（以服務(wù)周年計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)期限不含以下時間：半年以上脫產(chǎn)學習或進修時間；半年以上病假時間；其他各種原因離院半年及以上時間；未獨立執(zhí)業(yè)時間）。

2.引進人才以辭職、調(diào)離本院，或違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負刑事責任被判刑等原因未滿5周年離開本院，立即停發(fā)一切所付費用，并按照全額退還醫(yī)院給予的安家費和繳納相應違約金。

3.本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由醫(yī)院人事科負責解釋。

六、報名辦法

人事科電子郵箱：fsyyrsk8237793@163.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com）。

報名咨詢電話：0796-8237793

聯(lián)系地址：江西省吉安市吉福路23號（行政樓二樓人事科）。

2023年5月18日

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來源鏈接：

https://fsyy.jgsu.edu.cn/info/1013/7536.htm

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