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吉首大學創(chuàng)辦于1958年9月在湖南省湘西土家族苗族自治州和張家界市兩地辦學。吉首大學是湖南省屬綜合性大學國家民委與湖南省人民政府共建高校國家“中西部高?；A能力建設工程”高校博士學位授權單位《武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅規(guī)劃》重點建設高校教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校湖南省研究生培養(yǎng)過程質(zhì)量評估優(yōu)秀高校推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學位研究生普通高校具有國家自科基金地區(qū)項目和國家社科基金西部項目申報資格的高校。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》中華人民共和國國務院令第652號、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》人事部令第6號和我省事業(yè)單位公開招聘有關政策要求結(jié)合我校工作需要面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下學校成立公開招聘工作領導小組領導小組辦公室設學校人事處具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀檢部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

一堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?/p>

二堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

三堅持工作需要、人崗相適注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、招聘條件

一具有中華人民共和國國籍

二遵守中華人民共和國憲法和法律

三具有良好的品行和職業(yè)道德

四具有崗位所需的專業(yè)或技能條件崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準

五適應崗位要求的身體條件

六崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

本次招聘崗位17個招聘計劃27名均為專業(yè)技術崗位詳見附件1。

五、招聘程序

一發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳***、吉首大學網(wǎng)站、吉首大學人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

二報名

1.報名時間

2024年5月16日0時至2024年5月31日24時。

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式。每人限報一個崗位多報取消應聘資格。

請應聘人員登錄吉首大學人事處網(wǎng)站點擊進入“人才招聘報名系統(tǒng)”按崗位要求填寫相關個人信息并按要求將報考崗位所需的相關材料掃描上傳報名信息提交后不可修改。

3.報名材料

1請應聘人員自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》附件2手寫簽名掃描件JPG格式

2本人有效身份證正反面掃描件、學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關證明材料原件應屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表需蓋學校公章JPG格式

3近期同底彩色免冠1寸照片電子檔JPG格式

4有工作單位的應聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章可入圍面試后提供

5招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明加蓋工作單位人事部門公章、勞動合同及社保繳費記錄

6招聘崗位要求是中共黨員含預備黨員的應聘人員須提供黨員身份證明需有經(jīng)辦人簽字并加蓋黨組織公章落款日期為2024年3月1日以后

7招聘崗位要求有主要學生干部經(jīng)歷的應聘人員須提供有效的證明材料需有部門負責人簽字并加蓋公章。主要學生干部包括校、院團委副書記及所屬工作部門部長、副部長校、院學生會研究生會主席團成員及所屬工作部門部長、副部長其他學校認可的校級學生組織主要學生干部學生黨支部書記、副書記書記為教師的班級班長、團支部書記校級學生社團社長。

4.相關要求

1應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書學歷認證必須于2024年7月31日前取得未在規(guī)定期限內(nèi)取得的則取消其應聘資格

2招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明加蓋工作單位人事部門公章、勞動合同及社保繳費記錄。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算以2024年4月30日為截止日期

3本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士但須同時取得學歷學位證書。

三資格審查

資格審查分為初審和復審且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假一經(jīng)查實則取消其考試或聘用資格。

1初審根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站公布。通過資格初審的應聘人員吉首大學將組織筆試現(xiàn)場報名確認環(huán)節(jié)。逾期未完成現(xiàn)場報名確認環(huán)節(jié)的視為自動放棄報考資格。資格初審具體事宜在吉首大學人事處網(wǎng)站通知。

2復審采取現(xiàn)場復審的形式考生需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后按崗位招聘計劃數(shù)15的比例確定復審人員名單。資格復審時間、地點在吉首大學人事網(wǎng)站公布。

四考試

1.開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于31。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

1B01-B15專任教師崗位

采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進行按百分制折算成綜合成績其中筆試成績占綜合成績的30%、試講成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%。

筆試通過資格初審并完成現(xiàn)場報名確認環(huán)節(jié)的應聘人員全部參加筆試筆試采取閉卷的方式主要測試應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學的專業(yè)等知識的掌握程度總分100分。

試講根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后按崗位招聘計劃數(shù)15的比例確定入圍試講人員名單分數(shù)并列者一并入圍。達到筆試開考比例但未達到試講入圍比例的則全部入圍。主要測試應聘人員的教學基本素質(zhì)等總分100分。

面試根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后按崗位招聘計劃數(shù)15的比例確定入圍面試人員名單分數(shù)并列者一并入圍。達到筆試開考比例但未達到面試入圍比例的則全部入圍。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式主要測試應聘人員的綜合能力總分100分。

2C01-C02輔導員崗位

采取筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試相結(jié)合的方式進行按百分制折算成綜合成績其中筆試成績占綜合成績的30%、專業(yè)素質(zhì)能力測評成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%。

筆試通過資格初審并完成現(xiàn)場報名確認環(huán)節(jié)的應聘人員全部參加筆試筆試采取閉卷的方式主要測試應聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學、高等學校學生教育管理法律法規(guī)、輔導員職業(yè)能力等相關知識的掌握程度。

專業(yè)素質(zhì)能力測評根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后按崗位招聘計劃數(shù)15的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)能力測評人員名單分數(shù)并列者一并入圍。達到筆試開考比例擔未達到專業(yè)素質(zhì)能力測評入圍比例的則全部入圍。通過模擬談心談話、理論宣講等方式測評應聘人員在知識儲備、組織管理、語言表達、教育引導、調(diào)查研究等方面的能力總分100分。

面試根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后按崗位招聘計劃數(shù)15的比例確定入圍結(jié)構(gòu)化面試人員名單分數(shù)并列者一并入圍。達到筆試開考比例但未達到面試入圍比例的則全部入圍。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式主要測評應聘人員對問題的解決能力和學生教育管理相關工作經(jīng)歷和業(yè)績總分100分。

3.合格分數(shù)線

崗位經(jīng)批準降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試、試講等環(huán)節(jié)以實際考試環(huán)節(jié)為準均設置合格分數(shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的則不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達到開考比例的崗位設置綜合成績合格分數(shù)線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、專業(yè)素質(zhì)能力測評、面試、試講等環(huán)節(jié)須攜帶身份證原件和準考證各環(huán)節(jié)的考試成績在吉首大學人事處網(wǎng)站公布。

五體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績綜合成績精確到小數(shù)點后兩位綜合成績相同的以占比最重的考試環(huán)節(jié)成績排名為準排名先后按崗位招聘計劃數(shù)11的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、身心健康等情況并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的辦理聘用手續(xù)簽訂聘用合同實行試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用不合格的取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話0743-2821033吉首大學人事處

舉報電話0743-8564814吉首大學紀檢監(jiān)察室

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吉首大學

2024年5月8日