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一、指導思想

深入落實全國教育大會精神和《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見》(國辦發〔2020〕34號)文件要求。充分認識高校附屬醫院在醫學人才培養中發揮的重要作用，以及臨床教師既是高校教師又是臨床醫生的特殊性。通過改革創新，完善激勵、考核、評價措施，強化附屬醫院臨床教學主體職能，圍繞學科發展和人才培養需要優化臨床科室設置、科學設置臨床教師崗位，激發臨床醫生從事教學、科研工作的積極性和主動性，提升學科建設水平，確保醫學人才培養質量。

二、組織領導

(一)學校成立附屬醫院臨床教師校內選聘工作領導小組，負責指導各項工作開展。

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫學部，負責日常工作組織。

(二)各附屬醫院成立臨床教師校內選聘工作考核小組，負責本單位的報名、資格審查及考核等工作。

考核小組組長由附屬醫院院長擔任，副組長由黨委書記擔任，考核小組成員不少于40人(口腔醫院可以適當減少考核專家人數)。

三、選聘崗位

校內各附屬醫院部分臨床教師崗位。

四、選聘條件

(一)能夠滿足教學、科研工作的實際需要，具有履行教師職責的能力。須把師德表現作為首要要求，全面落實新時代高校教師職業行為準則，對應聘人員思想政治、職業道德、師德學風、醫德醫風等方面進行審查，堅持師德學風、醫德醫風一票否決制度。

(二)應為博士研究生畢業并獲博士學位，初始學歷應為本科畢業并獲學士學位。

(三)現為學校聘用的在崗醫療系列人員。

(四)具有副主任醫師以上專業技術職務。

(五)學術業績條件：

1.以負責人身份承擔可支配經費不少于10萬元的科研課題1項;或以負責人身份承擔c類及以上科研課題2項，累計可支配經費不少于20萬元。

2.以第一責任作者身份發表不少于1篇本學科相關的高水平論文。

3.除滿足1、2外，同時需具備下列條件之一：

(1)獲省部級三等獎以上科技獎不少于1項(獎勵獲獎證書前五名，省部級一等獎以上獲獎證書前三名，二等獎獲獎證書前二名，三等獎獲獎證書第一名)。

(2)獲得已授權國家發明專利(第一發明人)不少于1項或實用新型專利(第一發明人)不少于3項。

(3)主持制定國家標準不少于1項或未轉讓新藥證書不少于1項(第一完成人)。

(4)再以第一責任作者身份發表不少于1篇本學科相關的高水平論文。

(5)再以前三責任作者身份在b類以上或中華醫學系列期刊發表不少于3篇本學科相關的學術論文，其中至少有1篇為第一責任作者。

所填報的學術成果，統計時間范圍為2015年10月1日至2020年9月30日。

五、選聘限額及年齡要求

(一)選聘限額總數由學校統一下達，醫學部根據實際情況確定各單位具體限額。

(二)各單位選聘年齡不滿45周歲(1975年9月30日以后出生)人員數量原則上不能低于學校下達限額的80%，且選聘年齡不滿40周歲(1980年9月30日以后出生)人員數量原則上不能低于學校下達限額的40%。

六、選聘工作程序

(一)制定方案

各單位根據《關于開展2020年附屬醫院臨床教師校內選聘工作的通知》要求，結合本單位實際，制定本單位具體工作方案。

(二)明確崗位要求

各單位根據學校下達的限額，確定擬選聘的臨床教師崗位，在不低于學校選聘條件基礎上制定具體崗位條件，在單位內部公布。

(三)個人申報

應聘人員填寫《2020年附屬醫院臨床教師崗位聘任人員申報表》，并按要求向本單位考核小組提供相關材料。

(四)各單位對應聘人員進行資格審查。

(五)成果展示

凡具有申報資格的應聘人員的申報表格、成果材料均應在本單位內部集中公開展示，公開展示時間不少于3個工作日。各單位負責受理有關申報材料的異議。成果展示期間，各單位需委派專人負責展示工作，做好材料收取登記。

(六)組織考核

各單位應按照學校工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優”的原則組織考核。

各單位考核小組成員應包含學術委員會和教學委員會成員。教學委員會通過試講方式對應聘人員的教學能力進行考核;學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果，并結合試講情況，對應聘人員的綜合水平做出評價。各單位要注重對應聘人員外語能力的要求，擬聘人員原則上應可用外語講授至少一門課程。

各單位也可根據本單位工作需要，增加其他考核內容。

(七)附屬醫院推薦

各單位根據考核結果，經黨政聯席會議研究，擇優確定擬聘人選，將《2020年附屬醫院擬聘臨床教師基本情況匯總表》及相關材料報送醫學部。

(八)醫學部審核

1.醫學部審核各單位選聘上報材料。

2.醫學部對審核通過人員進行公示，公示無異議后上報學校人力資源處。公示期一般為7天。

七、有關要求及說明

(一)附屬醫院臨床教師校內選聘工作是關系到醫學教學、科研、學科和隊伍建設的一項重要工作，關系到教職工的切身利益。各單位要高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、堅持標準、嚴格程序，按照學校的要求和部署做好相關工作。

(二)各單位要按照學校有關規定，對應聘人員的相應材料進行認真審核，嚴格把關，學校不再統一進行審查。如果出現問題，由各單位有關人員和應聘者本人負責。

(三)各單位對于臨床教師崗位的確定，應充分考慮學科發展和人才培養需要，特別應考慮本科教學工作需要。

(四)此次附屬醫院臨床教師校內選聘工作推行代表作評價制度，要求應聘人員實事求是填寫代表性成果，重點考察代表性成果的水平。在個人試講環節中，要求試講人如實突出闡述代表性成果在專業性、技術性、實踐性和創造性等方面的貢獻。

(五)在疫情防治一線做出突出貢獻的醫師，符合選聘條件的，同等條件下可優先聘任。

(六)取得臨床教師崗位聘用資格人員，無教師資格證書的須參加學校統一組織的教師資格崗前培訓和認證。同時應自取得聘用資格起兩年內取得教師資格證書;否則，自動取消聘用資格。

(七)取得臨床教師崗位聘用資格人員，符合學校有關專業技術職務聘任條件的，可參加下一年度的醫療教師副教授專業技術職務聘任。

(八)關于學術業績要求的說明

1.各類學術業績第一完成單位須是吉林大學。經學校批準到國(境)外學習、工作(含合作研究)或到國內其他教學、科研單位在職攻讀學位、從事博士后研究的人員，在校外期間取得的成果可由其所在中層單位學術委員會予以認定。

2.各類學術業績以學校有關科研管理部門備案數據為準。

3.科研項目分類、項目可支配經費的認定和有效參加人的名次限定按照學?？蒲泄芾聿块T的有關規定執行。

4.各類項目的運行時間以項目合同書、任務書、立項通知書或相關主管部門批復的運行時間為準。

5.對于項目跨成果計算時間段的情況，可以填報，但應填報成果計算時間段內有效到款經費額度。

6.各級各類科技成果獎時間認定均以獲獎證書為準，排名順序依據獲獎證書編號。

7.學術論文分類和作者排名順序按照學?？蒲泄芾聿块T的有關規定執行。

8.sci檢索論文要求文獻類型為article或review。

9.“中華醫學系列期刊”指北京大學圖書館“中文核心期刊要目總覽”、中國科學技術信息研究所“中國科技論文統計源期刊”收錄的中華醫學會主辦的“中華系列”期刊。

10.專利應為授權專利，時間認定以專利證書上的授權公告日為準，第一專利權人應為吉林大學。

(九)工作時間安排，另行通知。

八、紀律與監督

(一)實行回避制度。

1.參與選聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

2.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，結合選聘工作實際，其他應當回避的。

(二)選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受群眾監督。

(三)嚴格執行工作紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考核過程中作弊的。

3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.工作人員故意泄露考題內容的。

5.違反其他情形的。

(四)對違反公開選聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

(五)對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(六)各附屬醫院在選聘工作中要嚴格執行學校有關紀律要求。醫學部紀工委指導各附屬醫院紀委對選聘工作進行監督，受理信訪、舉報、申訴等。

聯系電話：85619682

辦公地點：新民大街828號203-1室

電子郵箱：yxbgbrsk@126.com

附件>>>

1.2020年附屬醫院臨床教師崗位聘任人員申報表.doc

2.代表性成果登記表.docx

3.2020年附屬醫院臨床教師崗位聘任人員基本情況匯總表.xlsx

4.組織領導小組.docx

吉林大學

2020年11月20日