發布：2022-08-05 23:19:45 關注：16977次
一、新疆大學簡介
新疆大學的前身是始創于1924年的新疆俄文法政專門學院。抗戰時期，俞秀松、林基路、杜重遠、茅盾、祁天民、張仲實、薩空了、史枚、高滔、江豪、涂冶、趙丹、郭春則等一批共產黨人、教育家、藝術家和進步人士，先后來學校擔任領導、任教和講學。經過一代代新大人的艱苦奮斗，新疆大學已經成為一所有著悠久辦學歷史、光榮革命傳統、鮮明辦學特色的綜合性大學。作為新疆維吾爾自治區高等教育的領頭羊和排頭兵，2017年新疆大學被列入全國首批42所世界一流大學建設行列，2018年被確定為教育部與新疆維吾爾自治區人民政府“部區合建”高校，走上了新的歷史發展階段。學校現有專任教師1900余人，各類在校生34400余人，現有紅湖校區、友好校區、博達校區三個校區，其中位于水磨溝區河馬泉新區的博達校區，于2021年10月正式啟用，將為專業技術人才提供更好的平臺與科研環境。新疆地域遼闊，資源豐富，是國家“一帶一路經濟帶”核心區、新時代西部大開發的橋頭堡和對外開放的重要門戶，將為青年人才發展提供充足的舞臺和機會，誠聘天下英才，共建大美新疆。
二、交通運輸工程學院簡介
新疆大學交通運輸工程學院前身是創辦于2003年的新疆大學汽車與交通工程系，經歷了近20年的發展，于2021年4月成立學院，由交通規劃與管理、道路工程和智能交通三個教學科研團隊組成。經過長期的專業、學科建設發展，學院具有地域辦學特色優勢和地區特性學術積淀，是自治區交通運輸領域緊缺急需的高素質應用型人才培養的基地。學院以教學和科研并重為指導思想，加強學院整體規劃和建設，凝練具有“雙一流”特色的教學科研方向團隊，努力擔當西北地區教育教學和科技創新協作的樞紐以及全疆交通學科的“領頭羊”。
學院2011年起建設自治區交通工程重點產業緊缺人才專業，2012年起成立交通規劃與智能控制研究所，2017年起建設新疆大學戰略新興重點專業，2018年起建設新疆大學人工智能研究院國家一流學科智能交通方向。數年來專業服務覆蓋全疆65%的行政區，畢業生遍及城市綜合交通、公路交通、鐵路交通、航空交通等新疆交通全域。
學院高度重視師資人才隊伍建設，一貫秉承待遇留人、感情留人的傳統，為有意向來我院工作的教授、博士提供優越的辦公、科研條件和科研政策與和諧的工作氛圍。現誠招交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、智能交通系統工程、交通安全工程、物流工程、道路與鐵道工程等專業的優秀博士、碩士來我院從事教學科研工作。
三、基本條件
（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，有強烈的事業心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹，原則上應具有博士學位或取得高級職稱；
（二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神，有志于扎根邊疆建功立業，服務新疆經濟社會發展；
（三）身體健康，能滿足人才培養、教學科研、社會服務等工作需要。
四、招聘對象
（一）高層次領軍人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。
（二）學科帶頭人。在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。
（三）學術骨干。年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業技術職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術視野和創新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列學術成果，能對學科發展產生重大影響，具有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
五、引進待遇
（一）職稱評聘
已具有高級專業技術職務的，到校工作后即按原專業技術職務聘任；無高級專業技術職務，且有一年以上工作經歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業技術職務，且無工作經歷者，到校工作當年享受副教授工資待遇（國家規定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。
（二）薪資待遇
1.高層次領軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議；
2.學術骨干。
（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；
（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；
（3）住房待遇：安家費45萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。
3.青年優秀人才
（1）薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；
（2）科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；
（3）住房待遇：安家費25-35萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。
4.團隊英才
薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據工作任務采取“一事一議”。
（三）其他待遇
學校為引進人才制定了完善的職業發展路徑，在科研時間保障、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、職稱破格晉升、研究生導師聘任、薪酬待遇、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發展提供全方位政策保障。
六、加入我們
本公告2022年全年有效，符合專業需求的博士研究生、優秀碩士生、副高及以上職稱人員均可投遞簡歷。博士招聘采取綠色通道引才，可隨時申報，意向人員請將詳細履歷發送至如下郵箱，郵件主題注明：應聘+姓名+高校人才網。
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