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根據學院事業發展與人才隊伍建設需要，2021年下半年我院面向海內外誠聘英才，現就人才招聘公告如下：

一、基本要求

（一）具有較強的敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神，熱愛教育事業，德才兼備、樂于奉獻，安心本職工作。

（二）博士研究生，年齡不超過45周歲（1976年1月1日后出生），身心健康，能勝任崗位工作要求。科研成果特別突出者年齡可適當放寬。

二、研究方向

巖土工程、結構工程、建筑環境與能源應用；給排水科學與工程、環境科學與工程、市政工程；建筑設計；工程管理、工程造價、技術經濟管理、工程經濟管理。本碩博各學習階段的專業方向一致或相近。

三、優秀博士招聘待遇

1.a類博士待遇

（1）畢業于高水平大學。

（2）導師應為同行公認的具有較高學術水平和知名度的專家學者。

（3）教學科研能力強、學術水平高、發表高質量論文。

享有國家正式事業編制，學校提供安家費30萬元，科研啟動費30-40萬元。

2.b類博士待遇

緊缺專業博士，成果較為突出；享有國家正式事業編制，學校提供安家費25萬元，科研啟動費25-35萬元。

3.c類博士待遇

常規補充博士；3年考核合格后納入事業編制管理，學校提供安家費15萬元，科研啟動費20萬元。

4.其他待遇

（1）3年內執行副教授三級崗位績效工資。

（2）具有博士后經歷，增加2萬元引進人才補貼；具有副高職稱，增加3萬元引進人才補貼；具有正高職稱，增加5萬元引進人才補貼。

（3）引進“雙一流”高校的博士，納入延安市人才支持范圍，科研啟動費按照所確定等級的最高檔執行。

（4）配偶安置實行一事一議，為子女提供優質的基礎教育就學條件。

（5）可以內部價格購買空余博士人才房（安家費可一次性沖抵房款），或提供過渡住房。

三、高層次人才常年引進對象及待遇

（一）大師級人才

中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員，國務院學位委員會學科評議組召集人等杰出人才，或具有相當水平的海（境）外知名學者。實行“一人一策”，待遇面議。

（二）第一層次人才

在本學科領域取得突出業績，具有重大影響力的專家學者，或具有相當水平的海（境）外專家學者。

學校提供一次性安家費100萬元，科研啟動費不低于200萬元；同時提供180平米左右周轉住房一套，或按學校政策購買180平米以上職工公寓住房一套；年薪100-120萬元，具體標準面議；協助解決配偶調動或安排配偶和適齡子女就業。

（三）第二層次人才

省部級以上優勢學科帶頭人、承擔國家重大、重點課題專家、二級教授等，或具有相當水平的海（境）外專家學者。

學校提供一次性安家費100萬元，科研啟動費不低于150萬元；同時提供160平米左右周轉住房一套，或按學校政策購買160平米以上職工公寓住房一套；協助解決配偶調動或安排配偶和適齡子女就業。

（四）第三層次人才

具有博士學位的博士生導師、三級教授等；海（境）外人才應具有博士學位和海（境）外知名大學或研究機構相當于副教授及以上職稱的專家、學者。

學校提供一次性安家費50萬元，科研啟動費不低于100萬元。提供140平米左右周轉住房一套，或按學校政策購買140平米以上職工公寓住房一套。協助解決配偶調動或安置配偶工作。

以上各層次申請人可依托我校申報國家及陜西省各類人才工程項目，可同時享受政府給予的人才補貼50-200萬元。

四、接收程序

1．符合條件且有意應聘的人員，請將個人簡歷、本科、研究生學歷（學位）證書、成果、獲獎證書等材料（掃描件）發送至電子郵箱（510297594@qq.com）。

聯系電話：18329918039聯系人：楊老師

2．為了便于我們及時處理您提交的材料，發送郵件請將應聘材料以壓縮文件形式發送。文件名格式：姓名-專業-學歷-教師應聘。郵件主題欄填寫格式為：姓名-專業-學歷-教師應聘-高校人才網。

3．經學院初審符合條件的人員，將隨后通知應聘人員參加面試、試講。

4．凡來校參加試講博士可報銷往返交通費（火車、汽車票）、提供住宿。

常年招聘的高層次人才采取“一人一策”。

延安大學建筑工程學院誠聘英才，歡迎加盟！

延安大學建筑工程學院

2021年9月6日

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