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2.應聘人員應及時登錄網上招聘系統和學校人事處網站查詢資格審查結果。通過資格審查人數與招聘崗位計劃數的比例不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該招聘崗位計劃數，直至取消該崗位招聘。對于緊缺、急需專業難以形成競爭的崗位，經省教育廳同意，在確保競爭的前提下適當降低開考比例。變動情況將及時在我校網站上公布。

3.通過資格審查的應聘人員須先到我校人事處進行現場報名確認和資格核查，屆時應聘人員需攜帶的材料包括：①本人身份證原件、復印件;②本人第一學歷至最高學歷的學歷、學位證書的原件、復印件，在“中國高等教育學生信息網”、“中國學位與研究生信息網” 下載打印的第一學歷至最高學歷的學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告(2021年7月30日前畢業但尚未取得學歷學位證的人員須提供碩士研究生就讀學校的畢業生推薦表);③留學回國人員須提供國家教育部門的學歷學位認證原件、復印件。④所屬黨組織開具的中共黨員、預備黨員的證明材料。通過現場報名確認和資格核查的應聘人員方可取得筆試資格。

(四)考試

考試包括筆試和面試，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

1.筆試。筆試滿分100分，內容為應聘崗位所需的公共知識和專業知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數與招聘崗位計劃數未達到3:1比例的，相應核減招聘崗位計劃數，直至取消該崗位招聘;變動情況將及時在我校網站上公布。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位招聘計劃數3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能。面試方式分崗位進行，教學科研崗為試講和答辯，學生管理崗為陳述和答辯。面試主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。

面試環節將全程錄像。面試結束后現場公布面試成績;所有崗位面試全部結束后，當天在我校網站上公布成績。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若同一招聘崗位因人員缺考形不成競爭的，取消該崗位招聘。若同一招聘崗位因人員缺考形成競爭的，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。面試因人員缺考形不成競爭的，相應核減該崗位招聘計劃數。

筆試、面試的時間、地點另行通知。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。

(五)體檢和考察

體檢工作由我校組織實施。體檢人員根據考試總成績，按各崗位擬招聘計劃數1:1的比例從高分到低分確定，因考試總成績相同無法確定參加體檢人員的，進行面試加試。體檢人員名單在我校人事處網站公布，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。若體檢出現不合格者、放棄體檢者，由我校公開招聘領導小組研究決定是否從報考同一招聘崗位者中按從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察，對有違紀違規記錄、以及其它不符合應聘條件的人員，經核實后取消應聘資格。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的，經我校公開招聘領導小組研究決定后可以遞補。

(六)公示和聘用

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后上報省教育廳，經省人社廳審核后，在省人社廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按照《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，簽訂聘用合同。聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。

六、待遇

員額制人員的工資待遇按照國家和省規定的事業單位崗位績效工資制度執行。在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用、人員交流、社會保險等方面與在編人員同等對待。

七、紀律與監督

學校成立由紀委書記(監察專員)任組長的公開招聘工作紀律監察小組，負責對招聘工作進行監督監察，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，以及在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘和聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0375—2089083/2089192(河南城建學院人事處)

監督電話：0371-69691970(省教育廳人事處)

0371-69690394(省人社廳事業處)

0375-2089310 (河南城建學院紀委)

八、其他注意事項

學校人事處網站(https://rsc.hncj.edu.cn/)為本次招聘信息發布的主要途徑，請及時關注，若因本人未及時閱讀相關信息導致的后果，責任自負。