發布：2023-12-28 23:23:58 關注：13016次
長春大學坐落在素有“北國春城”之稱的吉林省長春市，是一所底蘊厚重、特色鮮明的省屬綜合性大學。長春大學現有20個教學院部，54個本科專業,8個一級學科碩士學術學位授權點，14個碩士專業學位授權點，吉林省博士學位授權單位立項建設高校。
長春大學文學院歷史悠久，教學資源豐富，科研平臺廣闊。設有中文系、新聞傳播系、學前教育系、大學語文教研室、文科綜合實踐中心、大學生創新實踐中心等6個教學單位及長春大學普通話測試培訓中心；擁有省級社科領域重點科研基地2個（吉林省文化產業研究基地、吉林省薩滿文化研究基地）；擁有省級高等教育教研基地1個（吉林省文化創新人才培養研究基地）。設有中國文學研究所、文化產業創新與發展研究中心、中華傳統文化發展研究中心、東北風文化產業研究中心、網絡與新媒體工作室、新媒體信息中心等校院級研究機構；設有開放式學術平臺“文化創意論壇”，被評為吉林省社科優秀普及基地。
一、長春大學文學院招聘博士人才崗位一覽表
| 招聘崗位 | 專業領域 | 聯系方式 |
| 文學院專任教師 |
比較文學與世界文學 文藝學 漢語言文字學 中國現當代文學 漢語國際教育 新聞傳播學 戲劇與影視學 文學傳播與媒介文化 廣播電視與數字傳播 教育學原理 比較教育學 學前教育（學） 高等教育學 應用心理學（教育學門類） |
林院長 0431-85250371 linhy@ccu.edu.cn |
二、引進人才層次和類別
| 人才層次 | 類別 |
| 特聘教授 |
第一層次：具有較高學術水平，能組織和帶領創新團隊開展原創性重大理論和實踐問題研究與攻關的杰出學術人才，能發揮學科帶頭人作用。 第二層次：具有較高學術水平，能在創新研究中做出較大貢獻的學術人才，能發揮學科研究方向帶頭人作用 第三層次：具有較大發展潛力，能在學科建設中發揮重要作用的學術骨干。 第四層次：具有一定學術水平，能在教學、科研工作中發揮較大作用的骨干教師。 |
| 青年卓越人才 | 青年卓越人才為學術基礎扎實、創新能力強和有較大發展潛力的青年學術骨干。年齡要求40周歲以下。 |
| 青年人才 | 青年人才特指引進人才，分為青年骨干和青年教師。青年骨干要求35周歲以下，青年教師要求40周歲以下。 |
三、引進人才待遇
| 人才層次 | 薪酬（稅前） | 科研啟動費 | 安家費（稅前） |
| 特聘教授一層次 | 工資+崗位津貼50萬元+課程酬金+教學科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學：實驗類100萬元，非實驗類60萬元。 人文社科：60萬元。 提供科研平臺建設經費 |
200萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 特聘教授二層次 | 工資+崗位津貼30萬元+課程酬金+教學科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學：實驗類70萬元，非實驗類40萬元。 人文社科：40萬元。 提供科研平臺建設經費 |
150萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 特聘教授三層次 | 工資+崗位津貼20萬元+課程酬金+教學科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學：實驗類50萬元，非實驗類30萬元。 人文社科：30萬元。 提供科研平臺建設經費 |
120萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 特聘教授四層次 | 工資+崗位津貼15萬元+課程酬金+教學科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學：實驗類40萬元，非實驗類25萬元。 人文社科：25萬元。 提供科研平臺建設經費 |
100萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 青年卓越人才（40周歲以下） | 工資+崗位津貼10萬元+課程酬金+教學科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學：實驗類20萬元，非實驗類15萬元。 人文社科：15萬元。 提供科研平臺建設經費 |
80萬元+國家省市人才政策性待遇 |
| 青年骨干（35周歲以下） |
工資+課程酬金+教學科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 （入職后3年業績考核安家費，在教學科研獎勵之外發放） |
自然科學：10萬元 人文社科：6萬元 |
40萬元（材料、化學、食品、生物類30萬元）； +入職前5年業績考核安家費： 論文：1區（A類）10萬元；2區（B類）6萬元；其他4萬元（每篇）； +入職后3年業績考核安家費： 項目：自然科學D類（社科省部A類）20萬元；自然科學E類（社科省部B類）10萬元（每項）； 論文：1區（A類）5萬元；2區（B類）3萬元；其他2萬元（每篇）； +國家省市人才政策性待遇。 |
|
青年教師 （40周歲以下） |
工資+課程酬金+教學科研獎勵+國家省市人才政策性待遇 |
自然科學：6萬元 人文社科：3萬元 |
15萬元； +其它待遇同“青年骨干” |
聯系方式：
林院長
0431-85250371
原文出處：
https://wxy.ccu.edu.cn/info/1038/1748.htm
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