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臨沂大學2024年公開招聘

工作人員413名

其中，高級崗位107名

中級崗位306名

招聘崗位和人數

根據山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員413人，其中高級崗位107人，中級崗位306人。具體崗位及條件詳見臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表（長期招聘崗位）

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

4.中級崗位應聘人員年齡一般應在35周歲以下（1988年1月以后出生）；高級崗位應聘人員年齡一般應在45周歲以下（1978年1月以后出生）；

5．符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

（二）崗位條件

詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

（三）現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

引進層次及類別

（一）第一層次人才

在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。

（二）第二層次人才

學術造詣深厚，在國內外具有很強的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得同行公認的高水平原創性研究成果，或在本學科領域做出具有開創性意義的重要工作，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的領軍人才；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過55周歲。

（三）第三層次人才

學術造詣高深，在本學科具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創新成果，或在所屬學科前沿領域具有創新性構想，能夠帶領本學科趕超或保持國內先進水平的拔尖人才；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過50周歲。（四）第四層次人才

學術成績較為突出，在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面已取得較突出學術成果的骨干人才；或相當水平優秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

（五）第五層次人才

國內外具有較強的科研能力和較好發展潛力的優秀人才。自然科學類年齡一般不超過40周歲；人文社科類年齡一般不超過45周歲。

（六）第六層次人才

國內外公認高水平大學畢業的科研成果突出的博士（后）；年齡一般不超過35周歲。

（七）青年人才

年齡一般不超過35周歲，根據綜合評價分為a、b、c、d類，共4類。

a類：在本學科領域取得高水平代表性成果，發展潛力大，創新能力強，具有獲得國家級項目的能力；或優勢特色學科急需的相當水平人才。

b類：在本學科領域取得較高水平代表性成果，具有較大發展潛力和創新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力；或重點學科急需的相當水平人才。

c類：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

d類：能勝任教學科研工作，具有一定的發展潛力和創新能力。

招聘程序

后兩位數，尾數四舍五入，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。

（四）體檢與心理健康測試

按照招聘人數1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學校按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態和素質。

（五）考察

按照招聘崗位，根據應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續。

（六）公示聘用

考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

引進待遇

（一）各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供以下待遇。（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務、待遇兌現以人事手續完成后簽訂合同為準。

（二）第六層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次人才符合學校專業技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。

（三）第一至第四層次設立流動崗位并按合同確立工作任務，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。

招聯系人及聯系方式

聯系人：韓老師 徐老師 各學院聯系人

聯系電話：0539-7258205 各學院電話

其他事宜

其他未盡事宜，按照山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案》的相關規定執行。

招聘信息請以臨沂大學教師工作部官網公布為準，網址：https://rsc.lyu.edu.cn/2023/1230/c10704a223393/page.htm

素材來源/臨大官微

編輯/李學文

責編人/屈程 林賀婧 蓋佳妮