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復旦大學附屬中山醫院是國家衛生健康委員會委屬事業單位，是復旦大學附屬綜合性教學醫院。醫院開業于1937年，是中國人創建和管理的最早的大型綜合性醫院之一，為紀念中國民主革命的先驅孫中山先生而命名，是上海市第一批三級甲等醫院。經過86年的發展，2022年成為國家發展改革委首批“輔導類”國家醫學中心（綜合類）創建單位。中山醫院本部目前占地面積10.89萬平方米，核定床位2005張。建院至今，共有中國科學院院士3人，中國工程院院士2人。現有全院職工5500余人，高級職稱近800人。

醫院連續32年蟬聯上海市文明單位，獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國最受歡迎三甲醫院，連續七年榮獲公立醫院“最佳雇主”稱號。

復旦大學附屬中山醫院將始終擔負“以病人為中心，致力于提供優質、安全、便捷的醫療服務。通過醫療、教育、科研和管理創新，促進醫學事業的發展，提升民眾的健康福祉”的使命，倡導“嚴謹、求實、團結、奉獻、關愛、創新”的核心價值觀，以嚴謹的醫療作風、精湛的醫療技術和嚴格的科學管理，為建設世界一流的創新型、智慧型現代化醫院而不懈努力奮斗！

根據醫院十四五規劃：對標國際一流，將我院建設成為國內一流國際知名的現代化創新型醫院的發展目標。

一、招聘崗位

1.人力資源部 副主任

崗位要求：

1）年齡：45周歲及以yi下；

2）學歷：碩士及以上學歷，相關領域的碩士或MBA學位優先；

3）能夠明顯地展示誠信、創新和參與的價值觀；

4）具備全面的現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源六大模塊有系統的了解和實踐，能結合公司情況給出較深入的評估和反饋；

5）擅長吸引、聘用和發展優秀人才，有開發和實施人力資源戰略并取得成果的工作記錄；

6）曾直接參與過公司戰略管理、人力資源管理、組織變革管理的開發及培訓，并在團隊中扮演重要角色；

7）具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，懂得激勵團隊，協調發展，發揮領導核心價值；

8）了解過程改進方法的知識或具有一定的實際經驗（實際過程改進、精益制造、六西格瑪等）；

9）具有世界500強公司或大型國企或大型事業單位人力資源管理經驗者優先；

10）特別優秀的，可適當放寬招錄條件。

崗位職責

1）能將醫院發展戰略轉化為人力資源戰略；

2）將組織需求轉化為人力資源解決方案和計劃；

3）協調總院與各分院人力資源部門共同合作發展。

2.人力資源部 科長

崗位要求：

1）年齡：45周歲及以下；

2）學歷：碩士及以上學歷，相關領域的碩士或MBA學位優先；

3）能夠明顯地展示誠信、創新和參與的價值觀；

4）具備較為全面的現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源六大模塊有較為系統的了解和實踐，能結合公司情況給出評估和反饋；

5）擅長吸引、聘用和發展優秀人才，有實施人力資源戰略并取得成果的工作記錄；

6）曾直接參與過公司戰略管理、人力資源管理、組織變革管理的開發及培訓，并在團隊中扮演較為重要角色；

7）具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，懂得激勵團隊，協調發展，發揮領導核心價值；

8）了解過程改進方法的知識（實際過程改進、精益制造、六西格瑪等）

9）具有世界500強公司或大型國企或大型事業單位人力資源管理經驗者優先；

10）特別優秀的，可適當放寬招錄條件。

崗位職責

1）能協助將醫院發展戰略轉化為人力資源戰略；

2）協助將組織需求轉化為人力資源解決方案和計劃；

3）協助協調總院與各分院人力資源部門共同合作發展。

二、報名時間和方式

時間：2023年3月28日--4月30日

三、 材料上傳

（一）必傳材料：（僅限pdf格式文件，最大不能超過5M）

1. 身份證正反面；

2. 本人戶口簿首頁和本人頁，或戶籍證明；

3. 最高學歷畢業證和學位證、本科畢業證和學位證（已取得的）；

4. 國家四、六級英語等級證書或成績單和中國教育考試院網頁上的成績查詢截圖；

5. 已取得的職稱資格證明和執業證明，如：護士資格證、護士執業證等。

（二）如有以下材料，也請上傳：

1. 作為第一作者、通訊作者、項目負責人取得的業績成果代表作，如：論文、專利等；

2. 校/院級及以上獲獎證書；

3. 計算機等級證書。

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