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成都理工大學宜賓校區因管理工作實際需要，現面向社會公開招聘合同聘任制人員13名，招聘有關事項公告如下。

一、招聘崗位與待遇

本次招聘均為合同聘任制崗位，具體崗位見《成都理工大學宜賓校區2022年3月份合同聘任制人員招聘崗位要求一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)，人事檔案不轉入學校管理。年薪不低于5萬(稅前，含“五險一金”個人繳費部分)。

二、招聘對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象和范圍

面向全國招聘2022年3月31日前取得普通高等教育本科(學士)及以上學歷，并完全符合《一覽表》中相關條件的人員。其他報考者必須在報名時取得相關證書。未在規定時間內取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。

(二)基本條件

1.報考者應同時具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

(2)身心健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見《一覽表》)。其中，報考者本人有效的畢業證所載學歷，應與擬報考崗位的“學歷”資格要求相符。報考者本人有效學位證上的學位，應與擬報考崗位的“學位”資格要求相符。不符報考條件者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由報考者自負。

(4)中小學教師報考者，須征得縣級以上教育行政主管部門書面同意。

(5)委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位同意。

2.有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法違紀正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。

(5)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則(試行)》的相關規定應當回避的。

(6)尚處于試用期內的新錄用公務員。

(7)按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

(8)存在不適合擬聘崗位與要求的其他情況。

三、報名與資格審查

(一)報名方式

采用網絡方式報名，不組織現場報名。

(二)報名程序

1.報名時間

2022年2月24日-3月9日

3.報名資料

應聘者根據自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每個報考者在本次招聘中限報一個崗位。

應聘者須真實準確填寫《成都理工大學宜賓校區應聘合同聘任制人員報考信息表》(附件2，以下簡稱《報考信息表》)，于2022年3月9日18：00前，將以下資料通過郵件方式發送至郵箱，郵件標題為：崗位編碼+姓名，逾期不再受理。

(1)《報考信息表》(貼近期1寸免冠證件照片，請在應聘人簽名處手寫簽名)掃描件。

(2)本人有效身份證掃描件(正反面須在同一頁面)。

(3)本人畢業證、學位證。

(4)報考信息表中涉及的黨員證明和相關榮譽證明材料。

應聘者未按規定和要求提交相關的報名材料，或未按要求填報《報考信息表》，填報信息錯誤、不完整、不準確的，均無法通過報名資格審查，由此產生的后果由應聘者自行承擔。

應聘者最終是否符合報考崗位的學歷和專業條件要求，以本人畢業時取得的有效畢業證所載學歷和專業名稱為準。不符合條件者，成都理工大學宜賓校區將取消應聘者的報考資格，責任由應聘者自負。

(三)確定面試入圍人選

根據“人崗相適”的原則，綜合招聘崗位條件與要求，由成都理工大學宜賓校區負責進行面試資格審查，確定有效應聘人數參加面試(面試比例不低于3：1)，并在成都理工大學宜賓校區官網公布。

四、崗位調整

招聘崗位的有效應聘人數(以應聘者網絡報名提交《報考信息表》為準，且符合本公告條件)與招聘名額之比未達到本公告面試比例的，由成都理工大學宜賓校區調減該崗位名額或取消該招聘崗位。調減或取消的情況，將及時在成都理工大學宜賓校區官網公布。

五、考核方式與內容

(一)綜合素質考核

采用現場綜合答辯的方式進行。綜合素質考核主要考察應聘者政治思想素質、事業心責任感、邏輯思維能力、言語表達能力、協調溝通能力及崗位適應能力等方面的素質。面試成績滿分100分，低于60分取消錄用資格。

(二)面試時間及有關安排

通過面試資格審查的報考者，由成都理工大學宜賓校區制發《面試通知單》。面試時間及有關安排詳見《面試通知單》。

面試當日，報考者持《面試通知單》、《報考信息表》(需貼照片)和本人有效身份證原件，按《面試通知書》規定的時間、地點準時到考場候考。未按時到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現的面試名額空缺不再遞補。如因面試入圍資格審查或缺考出現空缺而產生的實際參加面試人數低于規定的開考比例時，面試正常進行。

(三)面試成績公布

面試工作結束后，3個工作日內在成都理工大學宜賓校區官網向社會公布實際參加面試人員的成績及崗位排名。

六、在線心理測試與體檢

(一)在線心理測試及體檢人員確定

心理測試主要考核應聘者心理素質與心理狀況，其結果作為學校審定應聘者聘用資格的重要依據，不計入面試成績。該結果不對外公布，嚴格為應聘者保密。按應聘者面試成績，由高分到低分依次等額確定人員參加在線心理測試及體檢。如果面試成績相同，則按規定一同進入體檢環節。

(二)體檢標準

體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號)、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》(川教〔2007〕102號)、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》(川教〔2010〕26號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)等文件要求執行。

(三)體檢時間和地點

體檢由成都理工大學宜賓校區組織，并在指定醫院進行。未按規定時間到指定地點參加體檢，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢和遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知后按規定申請復檢一次。復檢由成都理工大學宜賓校區指定到除原體檢醫院以外的醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的名額空缺，按參加面試報考者的面試成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。

七、復核

成都理工大學宜賓校區對報考者的個人基本信息、各類報考材料和身心健康等進行復核，主要通過調閱檔案或函調等方式對報考者檔案材料的真實性和有效性等情況進行復核，復核不合格的取消其應聘資格。

對復核中取消應聘資格以及通過復核的報考者在公示前自動放棄出現的名額空缺，按參加面試報考者的面試成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人選進行體檢和復核。如該崗位所有參加面試的人員考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。

八、公示

面試、體檢與復核合格者在成都理工大學宜賓校區官網公示3個工作日。

公示內容包括擬審核確認人員的姓名、性別、年齡、應聘崗位編號、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、面試成績、排名等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審定確認。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先進行審定確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間因被公示人棄權或因其被舉報查實取消資格后出現的名額空缺不再遞補。

公示后因擬確認人員棄權等原因出現的招聘名額空缺，不再遞補。

九、審核確認與辦理聘用手續

公示無異議的人員，經成都理工大學宜賓校區審定后，確認聘用資格。被聘用人員在規定的時間內到成都理工大學宜賓校區報到，訂立勞動合同。辦理報到手續時須提供以下材料：

(一)在職人員應提供原單位出具的終止或解除聘用(勞動)合同等有效書面證明材料，以及有效的畢業證書和學位證書。

(二)畢業兩年內尚未就業的全日制畢業生，應提供教育行政部門出具的有效畢業證書和學位證書，以及未就業證明。

(三)留學人員應提供有效的教育部留學服務中心學歷學位認證書，以及《中華人民共和國教育部留學人員回國工作就業報到證》。

(四)下崗、失業人員應提供戶口所在地縣級勞動保障部門發放的《再就業優惠證》或失業證明、有效的畢業證書和學位證書，以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明。

逾期不能按要求提供上述材料的，取得聘用資格未按規定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。

成都理工大學宜賓校區負責對應聘人員所提供材料的真實性進行審查并備案，通過審核確認的人員，取得聘用人員資格。用人單位通知被聘用人員在規定的時間內(具體時間以通知為準)到單位報到，簽訂勞動合同。

十、紀律與監督

學校有關單位和工作人員在此次招聘工作中，應確保公開、公平、公正，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。