国产激情一区二区三区,欧美日韩精品一区二区在线观看,亚洲欧美日韩在线不卡,国产色a在线观看

，地處東南沿海、長三角中心腹地，東接、北鄰、西連、南瀕灣，區位優勢獨特，產業發達、經濟繁榮，是中國革命紅船起航地、江南文化發源地、世界互聯網大會永久會址地、省全面接軌示范區。

學院是一所辦學已有百余年歷史的省屬高校。中國工程院院士陸軍為學校校長，世界著名物理學家、香港科技大學原校長朱經武為學校名譽校長。學校設有59個本科專業，其中：國家級特色專業2個，教育部“本科教學工程”地方高校綜合改革試點專業1個，通過國家專業認證（評估）專業4個，國家級一流本科專業建設點6個，省級一流本科專業建設點10個，省級師范教育創新工程項目入選專業1個。擁有經濟管理國家級實驗教學示范中心等省級及以上實驗教學平臺11個。

學校為碩士學位授予單位，目前擁有馬克思主義理論、材料與化工碩士、會計碩士3個碩士學位授權點，省級一流學科6個，化學學科、工程學學科進入esi全球前1%。擁有教育部人文社科重點研究基地1個、國家級住院醫師規范化培訓基地3個、國家級臨床重點專科1個，省級重點實驗室、工程技術研究中心、院士專家工作站等省級科研平臺15個。《學院學報》為全國高校社科期刊優秀學報，“名人與文化”欄目入選教育部“名欄工程”。近五年學校教師承擔省部級及以上科研項目550余項，其中國家級項目120余項；獲省部級科研獎勵80余項，其中全國高校人文社科研究優秀成果一等獎、二等獎各1項。

人才是高校立校之本、興校之基、強校之源。學校現有教職工1660余人，全職院士3人，柔性聘用院士10人，擁有國家級特 聘專家、國家“千百萬人才工程”入選人員、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、中宣部“宣傳思想文化青年英才”理論界人才入選者、省“錢江學者”特聘、省“萬人計劃”科技創新領軍人才、省“萬人計劃”教學名師等一批高層次人才；有省級重點創新團隊2個，省級教學團隊4個。

一、招聘學科/專業方向

1.院士團隊創新人才

陸軍院士及團隊平臺介紹

陸軍，男，漢族，中共黨員，人，中國工程院院士，雷達和綜合電子信息系統專家。現任學院院長、黨委副書記、中國電子科技集團首席科學家，獲國家科學技術進步獎特等獎，國防科學技術進步一等獎，以及全國五一勞動獎章、國資委優秀黨員、光華工程科技獎等。作為帶頭人的預警機團隊獲國家科技部“創新團隊”稱號。

省醫學電子與數字健康重點實驗室由中國工程院院士、學院校長陸軍院士擔任實驗室主任，是省頂尖人才項目“鯤鵬行動”計劃的重要科研載體。實驗室依托學院，以“健康中國”戰略，省建設“互聯網+”、生命健康、新材料三大世界科創高地戰略為導向，整合學院優質科研資源，采用“1+n+x”的組織模式，聯合知名大學、科研院所、大型醫院、龍頭企業，深入開展電子信息與生命健康交叉研究，成體系解決生命健康領域的全時空感知、網絡化協同、智能化管控等科學問題，帶動數字健康產業，提高自主可控能力，助力人民生命健康。

實驗室集聚院士專家5人，目前擁有團隊成員近60人，95%以上成員擁有博士學位，力爭未來3-10年，形成醫學電子與數字健康核心基礎理論、關鍵技術體系，在生理信息感知、健康信息網絡與安全、健康大數據與智能管控等方向，達到國內領先水平，建成一流的醫學電子與數字健康科創 平臺，成為醫學電子與數字健康領域的創新“策源地”。

洪淳亨院士及團隊平臺介紹

洪淳亨（soon hyung hong），男，韓國籍，美國西北大學材料科學與工程博士，韓國工程院院士、韓國科學技術院院士。擁有35年的多功能納米復合材料、金屬復合材料研發、成果轉化及項目管理經驗，是該領域成就卓越的國際頂尖專家。2019年全職引進學院，現任學院納米技術研究院院長，我校首位全職外籍院士，校尖峰團隊“納米復合材料設計制造與應用”研究團隊負責人。

長期致力于多功能納米復合材料以及金屬復合材料研發，掌握多功能納米復合材料及仿生納米核心應用技術，發表科學期刊文章263篇，擁有專利50余項，主持參與多個研發項目，涉及項目經費超過6,000萬美金。研究成果被廣泛應用于軍事、醫療、汽車等諸多領域。

學院納米技術研究院始建于2020年，是學院引進韓國兩院院士洪淳亨、推動學科升級和實現可持續發展的重要舉措。研究院聚焦于高水平納米科學技術研究，致力于提升學院在該領域的研究水平。納米技術研究院是地方各級政府對學院辦學重點支持的標志性成果，也是學院積極服務地方產業以及推動國際化合作的重要橋梁。納米技術研究院集各方之力，未來將打造國內領先乃至國際知名的納米科學技術研發平臺。

阿列克謝院士及團隊平臺介紹

阿列克謝·西米亞諾夫（alexey semyanov），男，俄羅斯籍，歐洲神經學界杰出專家之一，長期從事大腦突觸外信號和神經元-膠質細胞相互作用的研究，2016年入選俄羅斯國家科學院通訊院士，2019年6月入選歐洲科學院院士。2020年全職引進學院，現任學院神經科學研究中心主任，校尖峰團隊“神經生物學”研究團隊負責人。

作為首席科學家，主持參與過神經生物學、神經藥理學、神經解剖學等領域15項重大歐洲科 研項目，獲研發經費1000余萬美元，發表各類期刊論文70余篇，專著2部，擁有10項專利，國際神經學科20余類科學期刊的主編、副主編、評審和編委會成員，主持過19次國際神經科學大會。

神經生物學研究團隊依托神經科學研究中心聚焦大腦中的非神經元細胞-膠質細胞，探究神經元-膠質細胞相互作用的機制，開展在衰老過程中星形膠質細胞的病理生理變化及分子機制研究，探討膠質細胞作為治療老年癡呆等常見重大疾病新靶點的新生物學機制。

2. 領軍人才

3. 優秀人才

二、招聘基本條件

2023年度學校預計公開招聘高層次人才、優秀青年博士約140名，具體招聘崗位及要求以省人力資源和社會保障廳網站最終發布的信息為準。招聘崗位基本條件為：

1. 熱愛教育事業，具有良好的職業道德和團隊合作精神，具有較強的教學、科研和社會服務能力或發展潛質，身心健康。

2. 具有教師崗位要求的基本素質。

3. 一般須具有博士學位或高級職稱。

三、招聘待遇

四、人才引進政策

1. 引進層次a類和b類人才可聘為“南湖學者”特聘，聘期內專業技術職務評聘實行“綠色通道”。

2. 引進層次c類人才無副高專業技術職務的聘為校特聘副，聘期以聘用合同為準，入校三年內專業技術職務評聘實行“綠色通道”。

3. 學校新進博士享受博士服務地方專項津貼（10000元/年）。

4. 新進博士及高級專業技術職務者服務期一般為10年，首聘期一般均為3年，入職后6年內若完成學校規定的標志性任務，本人申請，學校批準，視同滿10年服務期。

5. 學校的購房補貼的發放視購房情況一年內給予一次性全額借支，服務期滿后轉為購房補貼。c類及以下人才首聘期滿業績達到要求后發放激勵性安家費。c類以下人才正式入職后3年內的業績成果，以我校為第一署名單位產出成果若達到引進當年更高人才層次條件，本人申請，學校批準，可按引進當年人才引進政策申領學校購房補貼差額部分（不含市購房補貼）。

6. 學校為新進博士提供800-2000元/月租房補貼，時間為兩年。

7. 夫妻雙方均屬引進對象的，就高享受一方的全額購房補貼，另一方享受相應引進層次20%的學校購房補貼和全額的科研啟動費。

8. 師范學院和應用技術學院（工作地點在平湖市）購房補貼上浮10萬，博士及高級專業技術職務者可落戶。

9. 學校可根據工作需要和上級部門有關政策協助落實引進層次c類及以上人才配偶的工作崗位。

10. 購房補貼包括學校購房補貼及市購房補貼。市購房補貼配套政策以人才引進當年市人才政策為準。引進人才均可享受市相關人才政策，按市相關規定執行。

11. 特需人才詳見《學院特需人才引進管理辦法》，采用合同制形式聘用。

12. 特需人才享受市購房補貼政策，享受學校三年租房補貼。

13. 引進人才待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。

14. 引才政策由人事處負責解釋。

五、報名與聯系方式

招聘全年實施，招滿為止。由各用人部門根據報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數不受最低開考比例限制。

請應聘者注冊登錄學校招聘系統（詳細請見報名信息）進行報名。

聯系地址：詳細請見報名信息

聯系人：周老師、徐老師

聯系電話：詳細請見報名信息

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://www.jrzp.com