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武漢紡織大學管理學院2022年人才招聘公告

發布：2022-02-20 11:02:53 關注：61725次

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武漢紡織大學管理學院2022年人才招聘公告

來源：發布時間：2021-12-02 作者：點擊次數：次

武漢紡織大學簡介

武漢紡織大學位于九省通衢的湖北省武漢市，地處光谷腹地，占地面積2000余畝，是國家首批“中西部高校基礎能力建設工程”建設高校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、全國十大時裝名校、湖北省“國內一流學科”建設高校、首批“湖北省海外高層次人才創新創業基地”，是湖北省第一個擁有自主培養院士的省屬高校。學校前身是始建于1958年的武漢紡織工學院，2010年更名為武漢紡織大學，現已發展成為理、工、文、經、管、藝等多學科協調發展、特色鮮明、優勢突出的普通全日制本科高校。

院士標桿引領，人才實力雄厚。近年來，學校積極實施“人才強校”戰略，加快構建“人才高地”，全方位打造“引育用留”的人才服務生態鏈，營造了人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。學校高端人才聚集效應凸顯，自主培養了中國工程院院士徐衛林教授、俄羅斯自然科學院院士梅順齊教授。目前，長期在校工作的院士7人，國家級人才10余人，省級各類人才200余人，享受國務院政府特殊津貼38人，享受湖北省政府專項津貼12人，湖北省有突出貢獻中青年專家21人，擁有一批具有海外留學背景的“陽光學者”。

學科特色鮮明，專業優勢突出。學校實施領軍人才引育工程，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師隊伍，現有教職員工2000余人，全日制本科生、研究生、留學生25000余人。學校設有18個學院（部），涵蓋理、工、文、法、經、管、藝等7個學科門類，擁有15個碩士學位授權一級學科和9個碩士專業學位授權類別。建有8個湖北省一級重點學科，5個省優勢和特色學科。“現代紡織技術”和“時尚創意文化”2個學科群列入湖北省“十三五”省屬高校優勢特色學科群重點建設，紡織科學與工程入選湖北省“國內一流學科建設學科”，材料科學、化學、工程學3個學科進入esi全球排名前1%。

科研平臺一流，薪酬待遇優厚。學校建有紡織新材料與先進加工技術國家重點實驗室以及國家地方聯合工程實驗室、教育部重點實驗室、教育部工程研究中心、全國普通高校中華優秀傳統文化傳承基地等重點研究基地等一批國家級科技創新平臺。學校近年產出了國家科技進步一等獎、國家技術發明二等獎、國家科技進步二等獎等一批高水平科研成果。兩院院士徐衛林教授團隊研制的“火星著陸巡視器耐高溫彈性密封裝置”，為著陸過程“魔鬼9分鐘”中的姿態調整提供保障，深度助力天問一號探測器成功著陸火星，為中國航天事業貢獻“紡大力量”。

學校為各類人才提供良好的待遇及發展平臺，誠摯邀請海內外英才加盟，為建設學術實力強、培養質量高、育人環境美、文化氛圍濃、辦學聲譽好的“美好紡大”提供強大的人才支撐。

武漢紡織大學管理學院簡介

武漢紡織大學管理學院始創于1985年，現有教職工92人，其中教授12人、副教授33人，博士52人（在教師中占比68%），博士生導師2人；省級教學名師1人，陽光學者9人，國家杰出青年基金獲得者等兼職教授5人，1人入選武漢3551人才項目，企業家兼職教授9人，湖北省有突出貢獻的中青年專家和享受國務院政府特殊津貼的專家2名。學院還擁有一批國家項目及課程評審專家和一級學會常務理事等學者。

學院擁有管理科學與工程和工商管理2個一級學科碩士點、企業管理二級學科碩士點和工程管理專業碩士點。“管理科學與工程”被評為湖北省“特色學科”，是學校博士點建設學科之一。在2019、2020軟科中國最好學科排名中，學院2個一級學科均上榜，2019年，工商管理排名前25%，位列湖北省屬高校第1位；2020年，管理科學與工程在總排行榜中位于前40%（全國第91名），位列湖北省屬高校第1位。在2021“軟科中國大學專業排名” 榜上，物流管理、信息管理與信息系統2個專業評級均為b+。其中，物流管理位列61（湖北省屬高校第2）。

學院目前擁有4個一級學科類6個本科專業：管理科學與工程類1個本科專業（信息管理與信息系統）、物流管理與工程類1個本科專業（物流管理）、工商管理類3個本科專業（工商管理、人力資源管理和市場營銷）、電子商務類1個本科專業（電子商務）。其中，信息管理與信息系統被評為湖北省高等學校本科品牌專業，并于2019年入選湖北省首批雙一流專業建設點。物流管理被評為湖北省戰略新興建設專業，并于2020年入選省一流專業建設點。

學院積極推進教育教學改革，建有多個實驗與實踐等創新平臺，全面提升人才培養質量。學院先后獲中國紡織協會教學成果獎3次，湖北省人民政府教學成果二等獎3次。擁有國家精品課程1門、國家精品資源共享課程1門、湖北省高校優秀教學團隊2個。近年來，本科生連續獲全國大學生英語競賽特等獎，多次在全國電子商務“三創”大賽、全國大學生物流設計大賽中獲獎。一批學生考入北京大學、清華大學、復旦大學、武漢大學、華中科技大學等一流高校繼續深造。畢業生就業率高，受到社會和用人單位的好評，2次獲評學校“畢業生就業工作先進集體”。研究生獲全國數學建模大賽二等獎1項、省優秀碩士論文6篇，在ijpe、中國管理科學、管理工程學報、系統工程學報、情報學報等國內外重要學術期刊發表學術論文30余篇。

學院擁有2個省級人文社科基地。先后主持國家自然科學基金、國家社會科學基金30項，教育部人文社會科學基金21項；獲國家級社科政府二等獎和三等獎各1項、湖北省及武漢市各類教學科研獎26項。近年來，學院教師相繼發表esi高被引，sci一區論文，在nrl、ejor、ijpe、ijpr、aor、jkm、ijkm、管理科學學報、系統工程理論與實踐、南開管理評論、中國管理科學、系統工程學報、管理工程學報、情報學報、科研管理、管理評論等國內外重要學術期刊發表論文500余篇；出版相關專著、教材20余部，其中國家級教材2部。

學院于2020年成為商學教育國際認證協會bga正式會員，標志著我校商科教育在國際認證和國際化道路上邁出了重要一步。學院還積極開展對外交流，與澳大利亞霍姆格蘭學院、美國佩斯大學、孟加拉國東南大學、法國和香港等高校管理學院建立了良好的合作研究及聯合培養本科、碩士和博士生。每年為武漢大學、華中科技大學、華南理工大學等輸送優秀博士研究生，并為哈薩克斯坦、巴基斯坦、孟加拉等“一帶一路”沿線國家培養多名留學研究生。

管理學院的愿景：

培養中小企業家的搖籃和卓越的管理科學工程師的殿堂。

管理學院的理念：

創新：追求卓越，突出貢獻；

求實：量化績效，實事求是；

包容：尊重個性，百花齊放；

成才：實現價值，人人發展。

管理學院的目標：

以科學研究為龍頭、以隊伍建設為核心、以人才培養為中心、以制度建設為保障、以營造良好的學術與培養適應社會需求人才為文化，力爭將學院建成 “有水平、有特色的教學研究型學院”。

一、招聘基本條件

（一）遵紀守法，品行端正。

（二）具有良好的師德師風和職業素養，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

（三）身心健康，適應工作崗位要求。

二、招聘計劃及要求

（一）學科團隊招聘計劃

學科類別	學科團隊名稱	招聘計劃		聯系方式
		團隊負責人	團隊成員
博士學位授權點立項建設學科團隊	管理科學與工程學科團隊	1	4—6	027—59367318 鄭老師 glxy@wtu.edu.cn
碩士學位授權點學科團隊	工商管理、工程管理	各1	各2-3
備注：結合學科建設需要，團隊建設可不受上述指標限制。

面向海內外招聘具有創新性、開創性、探索性，已取得突出學術成績或具有明顯發展潛力，承擔國家級重大科研任務，在學科領域內有較為突出的研究成果的創新團隊。

學校還將為專家團隊招聘高端人才，結合實際定期更新。

學科群

學科帶頭人

二級學院

招聘專業及方向

招聘

計劃

聯系方式

專家團隊招聘

智慧管理與效益制造學科群

夏火松教授（國務院特殊津貼專家）團隊

管理學院

管理科學等相關專業

2—3

027-59367318

鄭老師

glxy@wtu.edu.cn

（二）專任教師招聘計劃

1.專任教師招聘類別

（1）杰出人才

在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的大師級學者，已取得杰出的學術成就的人才，具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。

（2）領軍人才

在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者，已取得卓越的學術成就的人才，年齡一般60歲以下。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。

（3）拔尖人才/學科帶頭人

在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或學科帶頭人，已取得較高的學術成果的人才，年齡一般55歲以下，取得教授或相應正高級職稱（緊缺專業、特別優秀人才學歷年齡可適當放寬）。

（4）骨干人才

具備海外相關學習及工作經歷，主持國家級青年項目，達到省級人才項目中青年項目人才或同水平同層次人才，年齡一般45歲以下。

（5）后備人才/青年博士

博士研究生年齡一般不超過40周歲，博士后、副教授或取得相應副高級職稱人員年齡一般不超過45周歲（緊缺專業、特別優秀人才學歷年齡可適當放寬）。

a類博士畢業院校為國家“雙一流”建設高校或國家重點科研院所或國外知名高校，具有較強的科研能力，主持國家級青年項目（或博士后國家科學基金項目），獲得有影響力的獎項、立項高水平橫縱向項目、授權發明專利、發表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

b類博士畢業院校為國家“雙一流”建設高校或國家重點科研院所或國外知名高校，具有較大發展潛力，獲得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權發明專利、發表高水平論文等；其他同水平同層次人才。

c類學校因教學或其他情況需要補充的博士研究生，具有一定的研究潛力，教學水平較高，獲得有影響力的獎項、參與高水平橫縱向項目、授權發明專利、發表高水平論文等。

（6）博士后

學校設有博士后創新實踐基地，招聘博士后，年齡一般不超過35周歲，具備較高的科研能力。

2.專任教師招聘計劃

學科群

學院名稱

招聘專業及方向

招聘

計劃

聯系方式

智慧管理與效益制造學科群

管理學院

管理科學與工程、工商管理類等相關專業

12*

027-59367318

鄭老師

glxy@wtu.edu.cn

備注：12人招聘計劃含團隊招聘計劃，帶*的學院可招聘團隊及學科帶頭人。

三、人才相關待遇

學校將為各類人才提供良好的工作和生活條件，杰出人才、領軍人才引進待遇根據實際情況由應聘人員、二級學院及學校共同協商確定，一人一議。其它類人才根據科研工作需要配套科研啟動經費和平臺建設經費，大力推薦申報國家級、省級人才項目，獲批后提供相應條件與待遇（各類人才項目具體申報條件或標準請參照國家、湖北省政策文件），具體如下：

引進層次	年度薪資	安家費	周轉房	科研啟動費	其它待遇
杰出人才領軍人才	一人一事一議
拔尖人才（學科帶頭人）	≥60萬	100-250萬	1套或租房補貼（2000/月）	30—50萬	協助安排子女入學，根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
骨干人才	≥35萬	70萬		15-30萬	協助安排子女入學，根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。
后備人才（青年博士）	a類 25-30萬	a類 40—45萬		10-20萬	協助安排子女入學，實驗與辦公用房等。
	b類 20-25萬	b類 30—35萬
	c類 16-20萬	c類 20-25萬
博士后	25萬	/		5萬	出站考核優秀者經學校審定通過可轉為專任教師。
高水平團隊	按團隊成員層次水平給與相應待遇	按團隊成員層次水平給與相應安家費		理工科類300-500萬人文社科、藝術類100-200萬	協助安排子女入學，根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。