發布：2023-02-14 18:19:05 關注：27803次
嘉興，地處東南沿海、長三角中心腹地，東接上海、北鄰蘇州、西連杭州、南瀕杭州灣，區位優勢獨特，產業發達、經濟繁榮，是中國革命紅船起航地、江南文化發源地、世界互聯網大會永久會址地、浙江省全面接軌上海示范區。
嘉興學院是一所辦學已有百余年歷史的省屬高校。中國工程院院士陸軍為學校校長，世界著名物理學家、香港科技大學原校長朱經武教授為學校名譽校長。學校設有59個本科專業，其中：國家級特色專業2個，教育部“本科教學工程”地方高校綜合改革試點專業1個，通過國家專業認證（評估）專業4個，國家級一流本科專業建設點6個，省級一流本科專業建設點10個，省級師范教育創新工程項目入選專業1個。擁有經濟管理國家級實驗教學示范中心等省級及以上實驗教學平臺11個。
學校為碩士學位授予單位，目前擁有馬克思主義理論、材料與化工碩士、會計碩士3個碩士學位授權點，省級一流學科6個，化學學科、工程學學科進入ESI全球前1%。擁有教育部人文社科重點研究基地1個、國家級住院醫師規范化培訓基地3個、國家級臨床重點專科1個，省級重點實驗室、工程技術研究中心、院士專家工作站等省級科研平臺15個。《嘉興學院學報》為全國高校社科期刊優秀學報，“嘉興名人與嘉興文化”欄目入選教育部“名欄工程”。近五年學校教師承擔省部級及以上科研項目550余項，其中國家級項目120余項；獲省部級科研獎勵80余項，其中全國高校人文社科研究優秀成果一等獎、二等獎各1項。
人才是高校立校之本、興校之基、強校之源。學校現有教職工1660余人，全職院士3人，柔性聘用院士10人，擁有國家級特聘專家、國家“千百萬人才工程”入選人員、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、中宣部“宣傳思想文化青年英才”理論界人才入選者、省“錢江學者”特聘教授、省“萬人計劃”科技創新領軍人才、省“萬人計劃”教學名師等一批高層次人才；有省級重點創新團隊2個，省級教學團隊4個。
文法學院現有全日制在校本科生1000余人。現有教職工78人，其中專任教師67名。具有正高職稱教師7人，副高職稱教師26人，具有博士學位教師54人。文法學院設有漢語言文學、漢語國際教育、法學和知識產權四個本科專業。學院在古籍整理、農村法治和共同富裕研究等方面形成了較明顯的優勢和特色。建有浙江省德育教材研究基地、浙江省法學會共同富裕法治研究中心、嘉興地方文化研究中心、嘉興市地方法治研究中心、中國歷代繪畫大系研究中心、中國社科院語言研究所嘉興學院研究基地（籌）等科研平臺，嘉興學院律師學院、嘉興學院知識產權學院等應用型人才培養校地平臺，孔子學堂、中華傳統文化體驗中心、模擬法庭等教學實驗平臺。
一、招聘學科/專業方向
學院 | 學科 | 學歷/學位 | 崗位 | 人才類別及其他條件（專業、職稱、年齡等） |
文法學院 | 文學 | 博士研究生 | 領軍人才 | 國際中文教育學科帶頭人，教授，碩士生導師，年齡原則上45周歲以下，有一年以上境外工作或學習經歷者優先。 |
專任教師 | 書畫和傳統文化研究或地方文化、非遺研究等相關方向博士。 | |||
漢語國際教育博士，有國外一年以上學習或工作經歷者優先；寫作學博士或文學類寫作方向博士或有寫作特長的博士。年齡35周歲以下。 | ||||
法學 | 博士研究生 | 領軍人才 | 學科帶頭人，年齡一般在45周歲以下。 | |
專任教師 | 民商法方向博士，年齡35周歲以下。 | |||
知識產權方向博士，年齡35周歲以下。 |
二、招聘基本條件
2023年度學院預計公開招聘高層次人才、優秀青年博士約8名，具體招聘崗位及要求以浙江省人力資源和社會保障廳網站最終發布的信息為準。招聘崗位基本條件為：
1. 熱愛教育事業，具有良好的職業道德和團隊合作精神，具有較強的教學、科研和社會服務能力或發展潛質，身心健康。
2. 具有教師崗位要求的基本素質。
3. 一般須具有博士學位或高級職稱。
三、招聘待遇
人才層次 | 購房補貼（萬元） | 安家費（萬元） | 學科團隊建設費及科研啟動費 （萬元） | 實驗室建設費（萬元） | |||||
文科 | 理科 | 醫科、工科 | |||||||
“南湖學者”特聘教授 | A1類 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | ||||
A2類 | |||||||||
A3類 | |||||||||
B1類 | 155-220 | 重點學科面議 | 20 | 50 | 60 | 100 | 面議 | ||
B2類 | 130-195 | 15 | 40 | 50 | 60 | ||||
B3類 | 120-185 | 10 | 30 | 40 | 50 | ||||
人才層次 | 購房補貼 | 購房補貼+10～20 （緊缺學科） | 安家費 | 激勵性安家費 | 10 | 12 | 15 | / | |
C類 | 95 | 8 | 20 | ||||||
D類 | 85 | 6 | 15 | 6 | 8 | 10 | / | ||
E類 | 80 | 5 | 15 | 5 | 6 | 8 | / | ||
F類 | 75 | 5 | 15 | 4 | 5 | 6 | / | ||
碩士 | 23 | / | / | ||||||
特需人才 | 一人一議 | / | |||||||
團隊 | 一事一議 | / | |||||||
特需人才詳見《嘉興學院特需人才引進管理辦法》，采用合同制形式聘用。 | |||||||||
購房補貼包括學校購房補貼及嘉興市購房補貼（嘉興市：博士45-100萬，碩士23萬），嘉興市購房補貼配套政策以人才引進當年市人才政策為準。 引進博士享受博士服務地方專項津貼（10000元/年）。 | |||||||||
特需人才享受嘉興市購房補貼政策，享受學校三年租房補貼。 | |||||||||
四、人才引進政策
1. 引進層次A類和B類人才可聘為“南湖學者”特聘教授，聘期內專業技術職務評聘實行“綠色通道”。
事業單位考試就上云職公招
2.引進層次C類人才無副高專業技術職務的聘為校特聘副教授，聘期以聘用合同為準，入校三年內專業技術職務評聘實行“綠色通道”。
3.學校新進博士享受博士服務地方專項津貼（10000元/年）。
4.新進博士及高級專業技術職務者服務期一般為10年，首聘期一般均為3年，入職后6年內若完成學校規定的標志性任務，本人申請，學校批準，視同滿10年服務期。
5.學校的購房補貼的發放視購房情況一年內給予一次性全額借支，服務期滿后轉為購房補貼。C類及以下人才首聘期滿業績達到要求后發放激勵性安家費。C類以下人才正式入職后3年內的業績成果，以我校為第一署名單位產出成果若達到引進當年更高人才層次條件，本人申請，學校批準，可按引進當年人才引進政策申領學校購房補貼差額部分（不含嘉興市購房補貼）。
6.學校為新進博士提供800-2000元/月租房補貼，時間為兩年。
7.夫妻雙方均屬引進對象的，就高享受一方的全額購房補貼，另一方享受相應引進層次20%的學校購房補貼和全額的科研啟動費。
8.學校可根據工作需要和上級部門有關政策協助落實引進層次C類及以上人才配偶的工作崗位。
9.購房補貼包括學校購房補貼及嘉興市購房補貼。嘉興市購房補貼配套政策以人才引進當年市人才政策為準。引進人才均可享受嘉興市相關人才政策，按嘉興市相關規定執行。
10.特需人才詳見《嘉興學院特需人才引進管理辦法》，采用合同制形式聘用。
11.特需人才享受嘉興市購房補貼政策，享受學校三年租房補貼。
12.引進人才待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。
13.引才政策由人事處負責解釋。
五、報名與聯系方式
招聘全年實施，招滿為止，由學院根據報名情況，不定期組織面試。組織考試人數不受最低開考比例限制。請應聘者注冊登錄學校招聘系統（http://jxxyrczp.zjxu.edu.cn）進行報名。
緊缺人才
學院聯系方式
聯系人：蘇老師
聯系電話：0573-83642318
西藏事業單位考試就上云職公招
郵箱：wfxyrc@mail.zjxu.edu.cn
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