發布：2019-11-02 22:05:03 關注：27191次
昨天，濤哥收到山東大學應屆生投訴，
稱萬達集團在山東大學舉辦校招宣講會，一開場就說出侮辱山大女生的言論，令人發指。
事情是這樣的，
昨晚，萬達校招宣講會在山東大學召開，主持人開場說：
“今天很榮幸來到了美麗的濟南，山東大學的女生都很漂亮，我不由得感嘆，山大的留學生真幸福！”
人家大學的女生好看，留學生怎么就因此幸福了？
這里“幸福”意指什么，大家都明白。
而且，為什么特別強調“留學生”幸福了？
這里暗含了怎樣侮辱女生的意味，大家也都明白。
萬達用這樣的語言做開場，可能以為自己是開了個幽默的玩笑。
但是在985的神圣殿堂，在教學樓的報告廳里，在本校男生女生面前，講出如此明顯帶有侮辱意味的話，實在讓人憤怒。
事情發生后，現場學生群情激憤，立刻告知就業中心。
山東大學就業中心得知情況后，也怒了，迅速達到現場，并要求萬達領導十分鐘內回場道歉，不然就報警處理。
從昨天晚上開始，此事已經引發山東大學師生集體聲討，截至本文發布時，微博話題總閱讀數已超過100萬。
而在這個時候，萬達的品牌在干什么呢？
在忙著刪評論，拉黑前來投訴的學生們。
像下面這個學生，只是說了句“請為你們的言論向山大道歉”，結果就被刪除評論、被拉黑、賬號被停止評論功能。
事實上，萬達出現這種極端言論的案例，已經不是偶然了。
今年7月，萬達還曝出要求設計人員每天工作16小時，不到24點不能下班，提前下班就要罰款1萬。
這些事情表明了，萬達的企業文化和用人理念，已經有嚴重問題，但他們卻一直沒有改變，最終才導致今天的黑天鵝。
你很難想象萬科、龍湖、中海這樣的標桿企業會出這種問題，因為他們日常就非常關注員工的職業素養和對他人的尊重。
文化是企業的靈魂和土壤，文化不正，企業必然會出現各種弊病。
最后，放幾個山大學生的微博評論。你會發現，應屆生都能看出的道理，而一家巨型企業卻渾然不知。
文化稀釋，管理失控，這就是典型大企業病的體現。
（來源：濤哥雜談）
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文章來源:濤哥雜談
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