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江西財經大學軟件與物聯網工程學院人才招聘方案

江西財經大學軟件與物聯網工程學院（用友軟件學院）成立于2002年，2009年6月原軟件學院和電子學院合并成立了現在的軟件與物聯網工程學院。學院設有軟件工程（國家一流本科專業建設點）、物聯網工程（省一流本科專業）兩個本科專業，一個電子信息專業型碩士點。學院erp實驗中心、電工電子實驗中心為江西省實驗教學示范中心。學院以“厚德明志，博學創新”為教學理念，致力于培養德、智、體、美、勞全面發展，具有“信敏廉毅”素質，具有“經濟思維、管理素養和創新精神”，具有開拓創新精神的應用型工程技術人才。

學院師資力量雄厚。近幾年，學院通過大力引進高層次、高水平的拔尖人才，現已初步建設了一支整體結構合理、專業水平高、教學能力較強，學生較為滿意的師資隊伍。學院組建了數據處理與商務智能、可信軟件理論與技術、軟件決策與決策管理、財經信息服務與工程、教育技術等五個科研團隊，大數據與物聯網省級工程技術中心、江西省電能存儲與轉換重點實驗室、軟件工程3個省部級科研平臺，新型電子信息材料科研創新團隊獲準立項校級創新團隊。

人才培養卓有成效。學院堅持“從早入手、內涵發展、水到渠成”，引導學生開展“有目標有方向的學習”，致力于實現高質量的充分就業，每年一次性就業率名列全校前列。

國際合作推陳出新。學院堅持開放辦學的理念，積極推進國際交流與合作，與境外高校在學生培養、科學研究等方面取得了諸多實質性的合作成果。

為切實做好我院公開招聘工作，根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》，特制訂本方案。

一、招聘原則

（一）崗位說明

1. 根據學院工作需要，公開招聘博士4名。

2. 應聘人員一經錄用須與我校簽訂聘用協議，明確聘用關系后在校工作的服務期內不得調離所安排的崗位。

（二）應聘條件

1. 畢業院校：國內外知名院校畢業且獲得博士學位。

2. 應聘專業：

3. 能力要求：具有良好的表達能力、能承擔一定的教學、科研工作，具備團隊合作精神。

4. 年齡要求：40周歲以下。

二、考核程序

（一）報名及審核篩選。

學院根據收到的應聘簡歷，將符合條件者匯總，確定應聘人員并通知試講等事宜。

（二）學院按照應聘人員試講成績排序，確定擬聘人員并報學校審批。

（三）學校審核后通知擬錄用人員進行體檢并簽定“三方”協議。體檢標準為《（試行）》。

（四）聘用后享受國家規定的工資、福利待遇；其他待遇參照江西財經大學引進人才待遇暫行規定。

三、其他事項

應聘人員有下列情況之一者將不予錄用：

1.所提供的簡歷情況、相關證書和信息與事實不符者。

2.未獲得研究生畢業證書或博士學位證書者。

3.體檢不合格者。

4.經考察有不良行為記錄者。

四、各類人才的引進待遇

（一）高層次人才及團隊

引進待遇一人一議，一事一策。

（二）重點建設學科優秀博士

按目標任務考核管理、年薪制計酬，檔案、人事關系轉入學校者，享受以下待遇：

1.首輪任務期年薪25-30萬元；

2.學校提供住房補貼50萬元(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)；

3.學校提供一次性安家費10萬元；

4.學校提供20萬元科研啟動金。

（三）教研崗位緊缺博士

按學校審核聘任的專業技術崗位享受校內同類人員薪資，檔案、人事關系轉入學校者，享受以下待遇：

1.學校提供住房補貼40萬元(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)；

2.學校提供一次性安家費5萬元；

3.學校提供10萬元科研啟動金。

（四）非教研崗位博士