發布：2022-10-21 13:01:27 關注：41073次
一、學校簡介
安徽工業大學坐落于全國文明城市——安徽省馬鞍山市，毗鄰江蘇省南京市，山水秀麗，文脈源遠，是一所以工為主，工、理、經、管、文、法、藝七大學科門類協調發展，具有鮮明行業特色的多科性大學，是科技部與安徽省政府聯動支持高校、國家“中西部高校基礎能力建設工程”項目實施高校、“全國首批深化創新創業教育改革示范高校”、全國創新創業典型經驗50強高校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”實施高校和安徽省地方特色高水平大學建設高校，是安徽省文明校園。學校面向全國21個省（市、自治區）實現一本批次招生，具有海外招收留學生、免試推薦研究生資格以及學士、碩士、博士三級學位授予權。
學校占地面積2548.72畝，現有佳山、秀山兩個校區，校舍建筑面積91.42萬平方米，教學科研儀器設備總值5.44億元，館藏紙質文獻201.09萬冊、數據庫135個。設17個教學院部，63個本科招生專業，19個一級學科碩士點，15個專業學位類別、22個領域，2個一級學科博士點，2個博士后科研流動站。國家級一流本科課程6門，國家級、省級一流本科專業建設點35個，國家級特色專業、綜合改革試點專業6個，省級特色（品牌）、綜合改革試點、振興計劃專業47個。13個專業通過了教育部和住建部工程教育專業認證（評估），位居省屬高校首位。
學校材料科學、工程學、化學3個學科居全球esi排名前1%，材料科學與工程、冶金工程、化學入選安徽省高峰學科。學校建有現有擁有省部級以上科研平臺25個，國家級特色專業、綜合改革試點專業6個，省級特色（品牌）、綜合改革試點、振興計劃專業47個。13個專業通過了教育部和住建部工程教育專業認證（評估）。現有教職工2146人，其中，正高級職稱237人、副高級職稱514人，具有博士學位教師750人。全日制本科生24144人,各類研究生4055人，留學生375人。
二、引才對象
引才對象主要為各類高端人才和具有博士學位的優秀人才。
三、引才條件
1、熱愛教育事業，有較高的思想政治素質和職業道德水平，自覺遵守國家法律法規和學校各項規章制度；
2、具有扎實的專業知識、較高的學術水平和教育、教學能力，掌握現代教育技術技能；
3、具有良好的身體素質和心理素質，符合規定的體檢合格條件，能勝任崗位工作；
4、引進博士年齡一般不超過35周歲，杰出人才、領軍人才、學術帶頭人等高端人才年齡按《安徽工業大學人才引進暫行辦法》執行；
5、獲得境外學歷學位的，須提供《學歷學位認證書》。
四、引才崗位
引才崗位及要求詳見附件1《高端人才及高水平團隊需求表》、附件2《博士需求表》。
下列學科及方向博士招聘實施專項招聘：
1、管理科學與工程學科：工業工程管理、信息管理與信息系統、復雜系統管理、可持續發展與創新管理方向；
2、機械工程學科：冶金機械零件成形與制造技術、機器人學與機電控制技術、復雜機構設計理論與方法、設備健康監測與檢測技術；
3、計算機科學與技術學科：大數據與人工智能（包括機器學習、深度學習、計算機視覺、圖像處理）、網絡空間安全（包括云計算、邊緣計算、網絡與數據安全、工業互聯網等）方向；
4、電氣工程學科：智能檢測與電氣自動化技術、智能電網與再生新能源方向，信息與通信工程學科數據挖掘與智能信息處理方向；控制工程學科復雜系統建模與控制優化方向；
5、會計學科；
6、馬克思主義學科。
五、相關待遇及說明
人才分類及相關待遇依據學校相關政策執行（見附件3、附件4）。
六、工作程序
1、提交應聘材料
請郵件投遞《個人簡歷》（入附件）至相關學院，并同時抄送人事處專用郵箱（見附件4）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學歷（學位）和應聘崗位等簡要信息。郵件發送后的3個工作日內，沒有收到回復的，請郵件至ckstx@163.com，并主題注明“求職咨詢+博士招聘網”。
2、組織人員考核
收到簡歷后，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核。來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。考核方式采取試講、面談等多種方式靈活進行。
3、公示錄用結果
對考核合格人員，一經學校研究同意后，人事處將擬錄用人員信息通過校園網公布7個天。
4、簽訂協議。
5、本計劃有效執行時間為2022年元月1日至2022年12月31日。
附件：
1、高端人才及高水平團隊需求表（附后）
2、博士需求表（附后）
3、人才分類表（附后）
4、相關待遇及說明（附后）
5、聯系方式（附后）
安徽工業大學
2021年12月31日
附件1：
高端人才及高水平團隊需求表（學術帶頭人及以上層次）
| 學院 | 人才類別 | 引進人才學科專業 | 引進人才研究方向 | 引進人才擬支撐的學科 | 擬籌建或加入的團隊 | 引進的條件和要求 |
| 冶金工程學院 | 學術帶頭人 | 冶金工程 | 鋼鐵冶金 | 鋼鐵冶金 | 煉鋼/煉鐵 | 冶金工程學科本科，博士研究生學歷。品行端正、踏實肯干、責任心強，具有較強團隊合作精神和奉獻精神，具有良好的交流能力和文字功底； 高水平刊物一作或通訊作者（nature《自然》和science《科學》及其子刊或學校認定的冶金工程領域頂刊），或行業公認的高水平成果、省部級一等獎（排名前2位）、國家獎（排名前3位）； 具有一定發展潛力或在領域內取得階段性成果。 |
| 學術帶頭人 | 材料科學與工程 | 軋制及先進成形工藝技術 | 材料加工工程 | 擬籌建軋制與模具成形學科平臺的建設，組建先進金屬材料加工技術的高水平研發隊伍。 | 材料科學與工程學科的一本，博士研究生學歷。品行端正、踏實肯干、責任心強，具有較強團隊合作精神和奉獻精神，具有良好的交流能力和文字功底； 高水平刊物一作或通訊作者（金屬材料領域頂刊actamaterialia、nature《自然》和science《科學》或學校認定的子刊），或行業公認的高水平成果、省部級一等獎（排名前2位）、國家獎（排名前3位）； 具有一定發展潛力或在領域內取得階段性成果。 | |
| 材料科學與工程學院 | 學術帶頭人 | 材料科學與工程 | 鋼鐵材料 | 材料科學與工程 | 高性能金屬結構材料團隊 | 第一學歷與研究方向相同或相近，主持過重要科研項目或獲得過重要科技獎項，具有較高的學術水平、在相關領域具有重要的學術影響力 |
| 學術帶頭人 | 材料科學與工程 | 鎂、鋁合金 | 材料科學與工程 | 輕合金團隊 | 第一學歷與研究方向相同或相近，主持過重要科研項目或獲得過重要科技獎項，具有較高的學術水平、在相關領域具有重要的學術影響力 | |
| 學術帶頭人 | 焊接技術與工程 | 增材制造、焊材研發 | 材料科學與工程 | 擬籌建 | 本科為焊接技術與工程或材料加工工程專業，正高職稱，近5年在國際重要核心刊物上發表過具有重要影響的學術論文、獲得重要科技獎項或主持重大科研項目的專家學者，在行業領域內有較高的影響力。 | |
| 化工與化工學院 | 學術帶頭人 | 化學工程與技術 | 能源、催化和材料化工 | 化學工程與技術 | 化工 | 化工專業，工學博士，從事本學科教學科研五年以上經歷，在本學科主流國際期刊上發表過高水平學術論文，具有博士后或海外經歷者優先考慮，具有省部級及以上人才稱號或具有沖擊國家級或省級人才的潛力。 |
| 學術帶頭人 | 化學 | 催化方向 | 化學 | 可籌建獨立團隊或加入魏先文團隊 | 化學類優秀博士，且具有博士后科研經歷，在jacs、angew等化學類頂級期刊上發表文章，具有沖擊國家級或省級人才的潛力。 | |
| 機械工程學院 | 學術帶頭人 | 機械工程 | 機械制造 | 機械工程 | 先進成形與制造團隊 | 48周歲以下，第一學歷全日制本科，有明確的研究方向，在本專業領域具有較高的學術影響，近五年主持過國家級項目2項以上，以第一作者或通訊作者在二區以上雜志上發表論文3篇或排名第一獲得過省部級二等獎1項以上 |
| 機械設計 | 復雜機構設計團隊 | |||||
| 機電控制 | 機器人與機電控制團隊 | |||||
| 故障診斷與檢測 | 設備健康監測與檢測團隊 | |||||
| 建筑工程學院 | 杰出人才 | 土木工程 | 土木工程類 | 土木工程學科 | 結構工程教研團隊 | 本領域國內外具有較高學術果和知名度，年齡45周歲以下 |
| 領軍人才 | 土木工程 | 土木工程類 | 土木工程學科 | 結構工程教研團隊 | 本領域國內外具有較高學術果和知名度，年齡45周歲以下 | |
| 學術帶頭人 | 土木工程、建筑環境與能源應用工程、安全科學與工程 | 土木工程類 | 土木工程學科 | 結構工程教研團隊、土木工程材料教研團隊、建筑環境與能源應用教研團隊、安全科學與工程教研團隊 | 本領域國內外具有較高學術果和知名度，年齡45周歲以下 | |
| 高層次學術團隊 | 土木工程 | 土木工程類 | 土木工程學科、安全科學與工程學科 | 結構工程教研團隊 | 團隊國內具有較大的影響力，帶頭人具有省級以上人才稱號 | |
| 電氣與信息工程學院 | 領軍人才及團隊 | 電氣工程 | 電機與電器 電力系統 電力電子 | 電氣工程 | 電力電子創新團隊 | 在國內外有一定學術影響 |
| 領軍人才及團隊 | 控制工程 | 機器學習智能控制及其應用 | 電子信息 | 信息處理創新團隊 | 在國內外有一定學術影響 | |
| 領軍人才及團隊 | 系統工程 | 復雜系統優化控制理論及其應用 | 系統科學 | 智能控制創新團隊 | 在國內外有一定學術影響 | |
| 學術技術帶頭人 | 電氣工程、控制工程、系統工程 | 電氣、 控制、 信息處理類 | 電氣工程、控制科學 與工程、信息通信學 科 | 電力電、智能控制 、信息處理創新團隊 | 本領域國內外具有一定學術影響力，年齡45周歲以下 | |
| 能源與環境學院 | 學術帶頭人 | 環境工程、環境科學與工程 | 污水處理、大氣污染治理和固廢處理處置 | 環境科學與工程 | 水污染控制團隊，大氣污染治理團隊和固廢處理處置團隊 | 48周歲以下，第一學歷全日制本科，有明確的研究方向，在專業領域具有一定的影響，具有國外留學背景，主持過國家級項目2項或重大工程研究項目（80萬）3項以上，以第一作者或通訊作者在一區雜志上發表論文3篇或排名第一獲得過省部級二等獎1項以上。 |
| 學術帶頭人 | 能源與動力工程新能源科學與工程 | 清潔高效燃燒、熱工過程煙氣污染物控制、儲能技術、動力電池、氫能制取及應用、燃料電池、風光儲一體化、源網荷儲一體化 | 動力工程及工程熱物理 | 能源清潔高效利用、先進能源材料與技術 | 48周歲以下，第一學歷全日制本科，本碩博有能動專業或學科背景，有明確的研究方向，在專業領域具有較強的影響力，具有國外留學背景，主持過國家級項目2項或重大工程研究項目（80萬）3項以上，且以第一作者或通訊作者在一區學術期刊上發表論文3篇或排名第一獲得過省部級二等獎1項以上 | |
| 商學院 | 杰出人才 | 會計學 | 財務會計、審計、企業投融資等 | 會計學 | 林鐘高、徐虹團隊 | 發表cssci期刊論文3篇以上 |
| 數理科學與工程學院 | 學術帶頭人 | 光學工程 | 光電檢測或光子技術 | 光學工程 | 光電檢測團隊或光子技術團隊 | 教授或者教授級工程師；光電檢測方向應具有豐富的光機電算一體化系統開發經歷。 |
| 工程研究院 | 領軍人才 | 冶金工程或礦物加工或材料科學與工程 | 礦冶資源綜合利用 | 固廢資源利用 | 固廢資源利用 | 具有教授職稱或相應水平，在礦冶或材料相關領域具有較深造詣，有國外留學經歷或高水平論文或相關企業工作經驗者優先 |
博士需求表
| 二級院部 | 系(教研室)名稱 | 需求專業及研究方向 |
| 冶金工程學院 | 冶金工程系 | 鋼鐵冶金 |
| 有色冶金系 | 有色冶金 | |
| 材料成型及控制工程系 | 材料加工工程/塑性加工工藝及組織性能控制、晶體塑性有限元模擬方向 機械工程或材料加工工程學科/過程控制工程方向 | |
| 資源加工與循環利用系 | 冶金工程/材料科學與工程/化學工程，固廢資源化利用 | |
| 材料科學與工程學院 | 金屬材料系 | 專業：材料科學與工程或材料學；研究方向：鋼鐵材料，有色金屬材料（鈦合金、銅合金）、金屬表界面等 |
| 材料物理與化學系 | 專業：材料科學與工程；研究方向：氫能、電池、光電磁等功能材料 | |
| 材料加工工程系 | 專業：材料科學與工程或材料加工工程；研究方向：增材制造、焊接 | |
| 無機非金屬材料系 | 專業：材料科學與工程；研究方向：無機結構材料、無機功能材料 | |
| 化學與化工學院 | 化工系 | 化學工程與技術 |
| 應用化學 | 有機或無機化學相關方向 | |
| 高分子材料與工程 | 高分子材料與工程 | |
| 化學生物學與制藥工程系 | 化學生物學相關研究方向 | |
| 生物化工研究中心 | 化學，生物學，材料科學與工程，化學工程與技術，生物醫學工程，生物工程，基礎醫學等專業。 | |
| 綠色化學與工藝過程本征污染物檢測與控制研究團隊 | 化學工程與工藝、應用化學、化學生物學、材料化學或高分子材料與工程相關領域 | |
| 機械工程學院 | 機械設計制造及其自動化系 | 機械設計制造及其自動化、機械電子工程、流體傳動及控制、機械工程、流體力學、流體傳動及控制或相近專業 |
| 車輛工程系 | 車輛工程或機械相關專業 | |
| 機械工程 | 機械工程、機械制造及自動化專業、測試和故障診斷、結構優化、冶金機械、材料成型 | |
| 機器人工程系 | 機械電子工程、機器人控制 | |
| 制圖教研室 | 機械工程 | |
| 力學教研室 | 力學專業 | |
| 電氣與信息工程學院 | 電氣工程系 | 電氣工程專業 研究方向：電機與電器、電力系統及其自動化、高電壓與絕緣技術、電力電子與電力傳動、電工理論與新技術 |
| 測控系 | 測控技術與儀器專業 研究方向：過程控制、智能感知工程、智能儀器儀表 | |
| 電子信息與通信工程系 | 集成電路、半導體、電子信息、通信類專業 研究方向：電子或通信系統設計、機器學習、圖像 處理、生物信息等交叉學科方向 | |
| 自動化系 | 控制類、系統工程類專業 研究方向：系統工程、智能控制 | |
| 電工電子基礎教研室 | 電類、物理類相關專業 | |
| 計算機科學與技術學院 | 計算機系 | 計算機科學與技術、控制工程等 |
| 軟件系 | 軟件工程、計算機軟件理論等 | |
| 物聯網系 | 計算機應用技術、網絡空間安全等 | |
| 人工智能系 | 人工智能、機器學習等 | |
| 建筑工程學院 | 土木工程系 | 結構工程、防災減災及防護工程、巖土工程、道路工程、橋梁與隧道工程、工程力學、建筑材料 |
| 市政工程系 | 市政工程與環境工程給排水處理、管網等方向 | |
| 建筑環境與能源工程 | 建環、制冷、工程熱物理 | |
| 建筑學與工程管理系 | 建筑學、城鄉規劃、環境藝術設計、風景園林 工程管理、土木工程建造與管理、管理科學與工程、管理學 | |
| 安全科學與工程系 | 安全科學與工程相關研究方向 | |
| 能源與環境學院 | 能源與動力工程系 | 動力工程及工程熱物理、動力電池、氫能制取及應用、燃料電池、風光儲一體化、源網荷儲一體化 |
| 環境科學與工程系 | 水處理、大氣污染治理、固廢處理處置 | |
| 管理科學與工程學院 | 物流工程系 | 管科、企管、交通專業均可，現代物流、供應鏈管理、數據挖掘、決策優化方向均可 |
| 信息管理與信息系統系 | 管理科學與工程、大數據、人工智能、計算機科學與技術等 | |
| 工程造價系 | 管理學、工學等學科門類下各相關專業及研究方向 | |
| 工業工程系 | 管理科學與工程、人工智能、系統工程、智能制造、質量管理等 | |
| 商學院 | 經濟系 | 經濟學專業政治經濟學方向 |
| 會計系 | 會計學 | |
| 金融與統計系 | 統計、計算機、管理科學、金融 | |
| 工商管理系 | 企業管理、組織與人力資源管理 | |
| 國際貿易系 | 國際貿易、國際商務、國際物流、國際經濟等 | |
| 公共管理與法學院 | 勞動與社會保障系 | 社會保障 |
| 公共事業管理系 | 公共管理學；政治學 | |
| 行政管理 | 公共管理類相關專業、政府及非政府組織管理方向 | |
| 法學 | 知識產權法、國際經濟法、國際私法方向 | |
| 數理科學與工程學院 | 微電子系 | 物理、電子信息、微電子、光電信息等相關專業 |
| 應用數學系 | 數學各方向 | |
| 數據科學系 | 統計學、計算數學、大數據及相關專業 | |
| 外國語學院 | 外語系、大外部 | 外國語言文學類、教育學、應用經濟學、特色辦學所需其他理工科背景專業 |
| 藝術與設計學院 | 工業設計系、視覺藝術設計系，公共環境藝術系，美育 教研室 | 藝術學、美術學、設計藝術學、城市規劃與設計、人因工效學、音樂學、藝術理論、美學理論、文藝理論 |
| 馬克思主義學院 | 原理教研室 | 馬克思主義基本原理馬克思主義哲學 |
| 概論教研室 | 馬克思主義中國化 | |
| 綱要教研室 | 中國近現代史 中共黨史、黨建 | |
| 工程院 | 冶金重點實驗室 | 智能冶金/大數據；冶金過程節能減排（煙氣污染物、廢水治理）；新能源材料、環境友好材料；無機非金屬材料（水泥，陶瓷，耐火材料） |
| 現代表界面工程研究中心 | 材料科學與工程，表面工程方向 | |
| 現代分析測試中心 | 金屬材料、材料化學或物理化學方向 |
引才分類表
| 人才分類 | 人才入選標準 |
| 杰出人才 | 在科學技術領域或工程科學技術方面取得系統的、創造性的成就和貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，具有高深的學術造詣。 |
| 領軍人才-a類 | 在科學研究、社會服務、人才培養等方面做出重大成就和貢獻，得到廣泛認可，具有趕超或引領國際先進水平的能力，能夠帶領團隊協同攻關；與上述人才水平相當的海外著名大學及研究機構的專家學者。 |
| 領軍人才-b類 | 在科學研究、社會服務、人才培養等方面取得突出成果，具有協助所在學科趕超國際先進水平的能力；與上述人才水平相當的海外著名大學及研究機構的青年專家學者。 |
| 學術帶頭人 | 在科學研究、社會服務、人才培養等方面取得優秀成果，具有帶領所在學科發展的能力；國內高水平大學教授；著名科研機構及大型企業具有正高級專業技術職務、科研成果突出的專家；與上述人才水平相當的海外知名大學及研究機構專家學者。 |
| 學術骨干-教授 | 一般在國內高水平大學或科研機構已獲副高及以上職稱，并取得多項具有突出影響力和創新性的代表性成果，具備提升我校學科發展的能力；或具有海外知名大學及研究機構工作經歷且達到我校教研型教授水平。 |
| 學術骨干-資格教授 | 一般在國內高水平大學、科研機構或大型企業已獲副高職稱，并取得多項具有突出影響力和創新性的代表性成果，具備提升我校學科發展的能力；或具有較大的發展潛力，博士期間已取得至少2項具有突出影響力和創新性的代表性成果。 |
| 學術骨干-副教授 | 一般在國內高水平大學、科研機構已獲副高職稱，并取得代表性成果，達到我校教研型副教授水平；或具有海外知名大學及研究機構工作經歷且達到我校教研型副教授教授水平。 |
| 學術骨干-資格副教授 | 一般具有較好的發展潛力，博士期間已取得至少4項具有較高影響力和創新性的代表性成果，具備受聘我校教研型副教授層次的水平。 |
| 博士教師及專項博士 | 一般達到我校學科發展基本要求，博士期間已取得至少2項具有創新性的業績成果。 |
2）對于尚未完全達到資格副教授門檻要求的但具備較大學術科研潛力的青年博士或海境外畢業的博士，可以適度放寬資格副教授要求。
附件4：
引才待遇表
（1）高層次人才彈性協議工資制度
| 人才層次 | 年協議工資總額 |
| 杰出人才 | 200萬元起 |
| 領軍人才a類 | 120萬元起 |
| 領軍人才b類 | 80萬元起 |
| 學術帶頭人 | 50萬元起 |
| 學術骨干教授 | 40萬元起 （海外45-60萬元，國內40萬元） |
| 學術骨干資格教授 | |
| 學術骨干副教授 | 30萬元起 （海外30-45萬元，國內30萬元） |
| 學術骨干資格副教授 | |
| 博士教師 | 可選擇正常標準或選擇年薪25萬元起（25-30萬元） |
| 人才層次 | 安家補貼 |
| 杰出人才 | 面議 |
| 領軍人才a類 | 不低于300萬元 |
| 領軍人才b類 | 不低于200萬元 |
| 學術帶頭人 | 140萬元 |
| 學術骨干教授 | 最高120萬元 |
| 學術骨干資格教授 | |
| 學術骨干副教授 | 最高100萬元 |
| 學術骨干資格副教授及專項博士 | |
| 博士教師 | 最高90萬元 |
| 人才層次 | 設備購置及科研啟動費金額 |
| 杰出人才 | 根據相應學科方向的科研平臺現狀，提供平臺 建設經費與科研啟動經費。 |
| 領軍人才-a類 | |
| 領軍人才-b類 | |
| 學術帶頭人 | |
| 學術骨干-教授 | 按學科屬性，10-40萬元 |
| 學術骨干-資格教授 | |
| 學術骨干-副教授 | 按學科屬性，10-30萬元 |
| 學術骨干-資格副教授 | |
| 博士教師 | 按學科屬性，5-25萬元 |
| 專項博士 |
| 人才培養項目 | 層次 | 待遇 |
| 青年拔尖人才培養 （培養期五年） | 青年學者 | 按照學科屬性提供20-40萬科研經費； a檔：20000元/月生活補貼，總額120萬元； b檔：10000元/月生活補貼，總額60萬元。 |
| 青年英才 | 按照學科屬性提供10-20萬科研經費； a檔：8000元/月生活補貼，總額48萬元； b檔：4000元/月生活補貼，總額24萬元。 | |
| 佳山學者 （聘期三年） | 杰出人才 | 200萬元崗位年薪。 |
| 領軍人才 | a檔：80-120萬崗位年薪； b檔：60-80萬崗位年薪。 | |
| 拔尖人才 | a檔：基本薪酬+24萬元/年考核薪酬； b檔：基本薪酬+18萬元/年考核薪酬； c檔：基本薪酬+12萬元/年考核薪酬。 |
| （1）入事業編制。 |
| （2）學術骨干資格教授及以上層次按教授四級工資標準或協議工資核發工資，專項博士、學術骨干資格副教授及學術骨干副教授層次按副教授七級工資標準協議或工資核發工資，博士教師另按照800元/月標準提供三年的博士生活補貼。 |
| （3）配偶具有碩士學歷學位(專項博士配偶可放寬至本科),學校安排其工作。協助子女入托入學。 |
| （4）按現行政策，引進人才可享受8000元/平米備案價購買“工大花園“全產權住房資格。 |
| 冶金工程學院：which@ahut.edu.cn |
| 材料科學與工程學院：ldm1975@ahut.edu.cn |
| 化學與化工學院：xjhe@ahut.edu.cn -生物化工研究中心：chinaytx@ahut.edu.cn -綠色化學與工藝過程本征污染物檢測與控制研究團隊：kuizhang@ahut.edu.cn |
| 機械工程學院：lqyahjx@ahut.edu.cn |
| 電氣與信息工程學院：wangb@ahut.edu.cn |
| 計算機科學與技術學院：wuxgou@ahut.edu.cn |
| 建筑工程學院：yufeng2007@ahut.edu.cn |
| 能源與環境學院：fpingqian@163.com |
| 管理科學與工程學院：wanghp@ahut.edu.cn |
| 商學院：ahutzts@163.com |
| 公共管理與法學院：xjiyi1120@163.com |
| 數理科學與工程學院：huangxs@ahut.edu.cn |
| 外國語學院：crl2010@ahut.edu.cn |
| 藝術與設計學院：haibowang@ahut.edu.cn |
| 馬克思主義學院：gaomin@ahut.edu.cn |
| 創新教育學院：hzj@ahut.edu.cn |
| 工程研究院：wxl@ahut.edu.cn -現代分析測試中心：wanglu@ahut.edu.cn -現代表界面工程研究中心：shzhang@ahut.edu.cn -冶金減排與資源綜合利用教育部重點實驗室：yaflhm@126.com |
| 人事處：0555-2311647，2311810，ahgydxzp@163.com，聯系人：施老師 通信地址：安徽省馬鞍山市安徽工業大學人事處，郵政編碼：243002 |
【1】凡本網注明"來源：南湖人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于南湖人才網，轉載請必須注明南湖人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
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