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一、招聘原則

（一）面向社會、公開招聘。

（二）考核考察、擇優聘用。

二、招聘崗位

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策；

（二）熱愛高等教育工作，具有強烈的事業心和責任感。遵守職業道德、敬業愛崗，有較強的政策觀念和組織紀律觀念，堅持原則，嚴守工作紀律；

（三）年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生），有3年以上工作經歷的年齡可放寬為35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

（四）具有碩士研究生學歷學位。取得國（境）外本科、研究生階段相應學歷（學位）的須經教育部留學服務中心認證；

（五）身心健康，符合事業單位人員錄用體檢標準；

（六）符合崗位的其他要求。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員;

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

（三）現役軍人;

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）應聘報名

1.應聘人員請直接發送碩士畢業生報名登記表（見本公告附件1）和個人簡歷（見本公告附件2）電子版至各學院招聘郵箱，按照“畢業學校+學歷層次+所學專業+姓名+應聘院部”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整。報名截止時間2023年7月31日16:00（以收到郵件時間為準），請不要重復發送郵件，逾期視為報名無效。

2.報考人員須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考核并簽署《蚌埠學院公開招聘知情承諾書》（見本公告附件3）。

3.每人限報一個應聘崗位。

（二）資格初審

1.用人單位根據招聘計劃、崗位要求和報考人員條件對報考人員進行資格審查。為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。核減或取消崗位情況將在學校官網上公布。

2.報名資格初審合格人員名單將在學校官網上公布，未通過者不再通知。

（三）資格復審和現場確認

考核前進行資格復審和現場確認，查驗并核實有關證書、證件、證明等相關材料，資格驗證材料包括：

（1）《蚌埠學院公開招聘知情承諾書》原件。

（2）身份證原件和復印件。

（3）碩士學歷、學位證書原件和復印件；碩士教育部學歷證書電子注冊備案表（從學信網官網注冊查詢下載并打印）。

（4）獲得境外碩士學歷學位的，須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

（5）暫未取得學歷、學位證書的，須提供教育部學籍在線驗證報告（從學信網官網注冊查詢下載并打印）。

（6）年齡超過30周歲且有3年以上工作經歷的，須提供工作經歷證明。

（7）近期同底兩張1寸免冠近照。

以上（1）-（6）材料原件和復印件（按上述順序裝訂）同時攜帶參與資格驗證。

（8）現場資格復審確認合格人數與招聘計劃人數的比例上不低于3:1，對達不到規定比例要求的，相應核減該崗位的招聘計劃。現場確認時間為2023年8月5日上午8：30-17:30，由各學院自行組織。

（9）報名資格初審合格者，需本人參加資格復審和現場確認。在規定的時間內未進行現場確認的，視為自動放棄報考。

（10）凡與報考資格條件要求不符或不能按規定要求提供證件材料的，不予受理報名，取消報名資格。

（11）資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環節發現有違紀違規、弄虛作假、材料不齊或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘者報考資格或直接予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。通過資格復審的應聘者為有效報名人員，現場資格復審合格人員方可參加后續考核。

（12）攜帶各學院要求的學術業績綜合評價相關材料原件，以復核。

（四）考核

考核采用學術業績綜合評價考核、試講及面試評價考核、技能評價考核組成。考核成績按百分制計算。

1.學術業績綜合評價考核

滿分100分，主要對應聘人員學科專業、學術業績等進行綜合評價。成立學術業績綜合評價考核考官組，成員不少于7人，其中校外專家數量占考官組人數一半以上。請各學院務必在2023年8月3日17:00之前將學術業績綜合評價考核結果報到人事處。

按照學術業績綜合評價考核成績高低，按照3:1比例確定進入試講人員。最后一名如有數名考生學術業績綜合評價考核成績相同的，一并確定為參加試講及面試評價考核人選。

2.試講及面試評價考核

時間：2023年8月6日，由各學院自行組織。

考核時間為15分鐘，滿分100分。

主要考察應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果，以及舉止儀表、崗位匹配度等。試講采用板書試講（不使用ppt），順序現場抽取。成立考官組，成員不少于7人，其中校外專家數量占考官組人數一半以上。成績當場評定并公布。為保證招聘質量，低于70分者不予錄用。

3.技能評價考核

技能評價考核時間為2023年8月6日，與試講及面試評價考核同時進行，由各學院自行組織。

滿分100分。

主要考核應聘人員專業技能的正確性、規范性，主要以實踐技能展示為主。

（五）考核綜合成績計算規則

1.考核綜合成績的計算方法為：學術業績綜合評價考核成績×40%+試講及面試評價考核成績×60%，或學術業績綜合評價考核成績×30%+試講及面試評價考核成績×45%+技能評價考核成績×25%。計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。試講及面試評價考核成績不及格者（低于70分）不予錄取，技能評價考核成績不及格者（低于60分）不予錄取。

2.考核結束后，按考核綜合成績由高分到低分排序，按崗位數1:1的比例確定參加體檢、心理健康測試和考察人員名單。如考核綜合成績相同，按試講及面試評價考核成績從高到低排序。如考核綜合成績、試講及面試評價考核成績相同，按技能評價考核成績從高到低排序。若考生學術業績綜合評價考核成績、試講及面試評價考核成績、技能評價考核成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（六）體檢、心理健康測試和考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

2.心理健康測試作為確定擬聘人員的參考依據。放棄心理健康測試者，不予聘用。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

5.擬聘用人員如出現放棄聘用崗位，體檢、考察或心理健康測試不符合要求，未在規定的時間報到，因其它原因被取消資格的情況，學校可以從該崗位中按照分數高低依次遞補。

（七）公示

對體檢、心理健康測試和考察均合格的擬聘用人員，經學校黨委會審定，在學校網站公示7天。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（八）簽約聘用

1.經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定組織辦理簽約手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

2.根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他說明

（一）本次選聘工作在學校紀委的全程監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0552-3177269。

（二）應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在規定的報到日期前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料及擬錄取崗位要求的其他材料，并來校報到工作，否則學校取消錄用資格。

（四）本公告最終解釋權歸蚌埠學院。

六、聯系方式

聯系人：曾老師

電話：0552-3177286

相關附件下載:00azel

附件：

附件1：碩士畢業生報名登記表.xls

附件2：簡歷模板.docx

附件3：蚌埠學院公開招聘知情承諾書.docx

原標題：蚌埠學院2023年教學崗位專任教師(人事代理)公開招聘公告

(內容以官方公告為準，如有侵權，請聯系刪除)